结论：离职证明应由原单位出具，若原单位拒绝或逼迫离职，员工可依法维权并自行准备离职相关材料以备不时之需，但正式离职证明仍需由原单位出具。以下是对此问题的详细解答：
一、离职证明的出具主体与内容
出具主体：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，离职证明应当由用人单位在解除或者终止劳动合同时出具。这意味着，离职证明是原单位的法定义务，员工无权自行出具正式的离职证明。
内容要求：
- 离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。这些信息对于员工后续求职或办理相关手续至关重要。
二、原单位逼迫离职与离职证明的出具
原单位逼迫离职：
- 如果原单位存在逼迫离职的行为，这可能构成违法解除劳动合同。员工有权依法维护自己的权益，包括要求原单位继续履行劳动合同、支付赔偿金或经济补偿等。
离职证明的出具：
- 即便原单位存在逼迫离职的行为，其仍有义务在解除或终止劳动合同时出具离职证明。如果原单位拒绝出具，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求原单位履行出具离职证明的义务。
三、员工自行准备离职相关材料
自行准备材料的必要性：
- 在原单位拒绝出具离职证明或逼迫离职的情况下，员工可能需要自行准备一些离职相关的材料以备不时之需。这些材料可以包括但不限于：离职申请书、解除劳动合同通知书、工作交接单、工资结算单等。
自行准备材料的内容：
- 离职申请书：可以写明离职原因、离职时间、工作交接情况等，并由员工本人签字确认。
- 解除劳动合同通知书：如果员工是被原单位违法解除劳动合同，可以准备一份解除劳动合同通知书，明确解除的原因和依据。
- 工作交接单：记录工作交接的情况，包括交接的物品、文件、资料等，并由交接双方签字确认。
- 工资结算单：记录工资结算的情况，包括应发工资、实发工资、扣除项目等，并由员工本人和原单位财务部门签字确认。
四、维权建议
与原单位协商：
- 在原单位逼迫离职或拒绝出具离职证明的情况下，员工可以首先尝试与原单位进行协商，寻求和平解决的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门无法解决问题或员工对处理结果不满意，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原单位承担相应的法律责任。
最后提醒：离职证明是员工离职后的重要文件，对于员工后续求职或办理相关手续具有重要影响。因此，员工在离职时应确保原单位出具正式的离职证明。如果遇到原单位逼迫离职或拒绝出具离职证明的情况，员工应依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。