员工自行去体检，一般不算病假。不过，具体是否算病假，还需结合实际情况来判断，以下从不同角度进行分析：
公司规章制度角度：
- 如果公司规章制度中明确规定了员工体检的相关事宜，比如体检时间、体检地点、是否计入病假等，那么员工应按照公司规定执行。若公司规定员工自行体检不计入病假，那么员工自行去体检就不算病假。
- 反之，如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定员工体检可以计入病假，那么员工在自行体检时，如果符合病假条件（如因身体不适需要体检），且按照公司规定流程申请了病假，那么就可以算作病假。
劳动合同及法律法规角度：
- 劳动合同中可能会涉及员工体检和病假的条款。如果劳动合同中有明确约定，员工应遵守合同约定。
- 从法律法规角度来看，病假通常是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。而员工自行去体检，并不一定符合病假的定义，除非体检结果证明员工确实患病或非因工负伤，且需要停止工作医疗。
实际操作建议：
- 对于员工而言，如果计划自行去体检，最好先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，以免产生不必要的纠纷。
- 如果员工因身体不适需要体检，且担心可能影响工作，可以提前与公司沟通，说明情况，并按照公司规定流程申请病假或事假。
- 对于公司而言，应制定明确的规章制度，规范员工体检和病假的相关事宜，以减少纠纷和误解。
总结来说，员工自行去体检是否算病假，取决于公司规章制度、劳动合同以及实际情况。如果公司有明确规定，应遵守公司规定；如果没有明确规定，且体检结果不符合病假的定义，那么一般不算病假。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。