员工未退休生病请病假，病假时间确实受到一定限制，但具体限制情况需根据员工的实际工作年限和所在单位的具体规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律法规对病假时间的限制
基本病假期限：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 具体来说，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
特殊情况的延长：
- 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
- 在某些特殊情况下，如员工患重病或绝症，医疗期可能会适当延长，但具体延长幅度需根据地方规定和单位政策来确定。
二、单位内部规定对病假时间的限制
- 除了法律法规的规定外，单位内部也可能有关于病假时间的具体规定。这些规定可能更加详细或严格，但不得违反法律法规的强制性规定。
- 员工在请病假时，应同时遵守单位内部的病假管理制度，如提供医疗证明、填写病假申请单等。
三、病假期间的工资待遇
- 在病假期间，员工的工资待遇也会受到一定影响。一般来说，员工在医疗期内，单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。
- 具体支付标准可能因单位政策或地方规定而有所不同，员工在请病假前应了解清楚单位的相关规定。
四、实际操作建议
了解规定：
- 员工在请病假前，应首先了解自己的医疗期期限和单位内部的病假管理制度。
提供证明：
- 按照单位要求提供医疗证明和其他相关材料，以便单位审核并批准病假申请。
及时沟通：
- 在病假期间，员工应与单位保持沟通，及时报告病情变化和康复情况。
维护权益：
- 如果单位违反法律法规或内部规定，拒绝批准病假或降低病假工资待遇，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，员工未退休生病请病假时，病假时间受到法律法规和单位内部规定的双重限制。员工应了解自己的医疗期期限和单位的相关规定，按照要求提供医疗证明和其他材料，并在病假期间与单位保持沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。