结论前置：试用期内以年龄为由解雇劳动者，一般情况下用人单位需要承担赔偿责任，但具体赔偿情况需根据实际情形判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度分析
- 违法解除劳动合同的赔偿
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须符合法定条件，即劳动者存在不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形。以年龄为由解雇劳动者，通常不属于法定解除劳动合同的情形，属于违法解除。
- 依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：小李在某公司试用期工作了3个月，月工资为5000元。公司以小李年龄偏大为由将其解雇，这属于违法解除。那么公司应支付给小李的赔偿金为：5000元（半个月工资）×2 = 10000元。
- 年龄歧视相关法律规定
- 我国法律明确禁止就业歧视，以年龄为由解雇劳动者可能构成年龄歧视。《就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然该法未明确提及年龄，但在实践中，年龄歧视也是不被允许的。用人单位若因年龄歧视解雇劳动者，除了承担违法解除劳动合同的赔偿责任外，还可能面临其他法律责任。
特殊情况分析
- 符合特定法定情形
- 如果劳动者年龄确实影响到其从事特定岗位的工作，且该岗位有明确的年龄限制要求（如某些特殊工种需要特定的年龄范围以保证工作安全和效率），并且用人单位能够证明该年龄限制是合理且必要的，同时该限制已经向劳动者明确告知，那么在这种情况下以年龄为由解雇劳动者可能不构成违法解除，用人单位无需支付赔偿金。
- 举例：某航空公司招聘飞行员，明确规定年龄必须在一定范围内，因为飞行员的年龄与飞行安全密切相关。小张在试用期内被发现年龄超过了该规定范围，且航空公司能够提供充分的证据证明该年龄限制的合理性和必要性，那么航空公司以年龄为由解雇小张可能不需要支付赔偿金。
- 劳动者存在过错
- 如果在试用期内，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位可以依据法律规定解除劳动合同，此时无需支付赔偿金。即使同时存在以年龄为由的表述，但只要解除劳动合同的真正原因是劳动者的过错，就不影响用人单位解除劳动合同的合法性。
- 举例：小王在试用期内在公司盗窃财物，被公司发现。公司在解除劳动合同通知中虽然提到了小王年龄偏大，但主要解除原因是其盗窃行为。这种情况下，公司解除劳动合同是合法的，无需支付赔偿金。
建议：如果你遇到了试用期内以年龄为由被解雇的情况，首先要收集好相关证据，如劳动合同、解雇通知、工资条等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及被解雇的事实。然后可以根据上述分析判断用人单位的行为是否合法，如果认为用人单位违法解除，可以与用人单位协商赔偿事宜；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。