针对您提出的“单位要求员工穿统一的鞋，且鞋需要自己购买是否合法”的问题，这主要涉及到两个方面的考量：一是统一着装的规定，二是劳动防护用品的配备与费用承担。

首先，关于统一着装的规定，根据《国务院办公厅关于整顿统一着装的通知》，国家机关工作人员因行政执法需要统一穿着制式服装的，其批准权限在国务院，地方各级人民政府和国务院各部门均无权批准。然而，这一规定主要针对的是国家机关工作人员的制式服装，对于非国家机关的单位，如企业、事业单位等，并没有直接的禁止性规定。因此，从统一着装的角度来看，非国家机关的单位要求员工穿统一的鞋，并不直接违反法律法规。

其次，关于劳动防护用品的配备与费用承担，如果单位要求的统一鞋子属于劳动防护用品（如安全鞋、劳保鞋等），那么根据相关法律法规和标准，单位有责任为员工提供符合国家标准的劳动防护用品，并承担相应的费用。这是因为劳动防护用品是保护员工在工作过程中免受意外伤害的重要措施，单位作为雇主，有义务确保员工的安全与健康。

然而，如果单位要求的统一鞋子并不属于劳动防护用品，而是普通的工作鞋或职业装的一部分，那么单位是否要求员工自行购买，就取决于单位的具体规定和劳动合同中的约定。在这种情况下，如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了员工需要自行购买统一鞋子，且这一规定并不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要按照单位的要求自行购买。

综合分析：

1. 如果单位要求的统一鞋子属于劳动防护用品，单位应提供并承担费用，要求员工自行购买可能不合法。

2. 如果单位要求的统一鞋子不属于劳动防护用品，而是普通工作鞋或职业装的一部分，且劳动合同或单位规章制度中有明确规定，那么员工可能需要按照单位要求自行购买，但这并不直接违反法律法规的强制性规定。不过，从员工权益保护的角度来看，单位在制定此类规定时，应充分考虑员工的经济负担和合理性，避免给员工带来不必要的经济压力。

建议：

• 如果您认为单位的要求不合理或存在违法行为，可以与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门或工会组织寻求帮助，了解相关法律法规和政策，维护自己的合法权益。
• 在购买统一鞋子时，建议您从正规销售渠道购买，并索要购买凭证，以确保鞋子的质量和符合相关标准。