旷工两天的处理方式需结合单位性质及合法有效的规章制度来确定，通常包括警告、扣减工资或奖金、解除劳动合同等纪律处分，且必须遵循相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：
一、企业单位处理办法
扣减工资：
- 企业可依据规章制度，按旷工天数扣发相应工资。但需注意，扣除部分不得超过当月工资的20%，且不得低于当地最低工资标准。例如，若员工月工资为5000元，旷工两天，企业最多可扣减1000元工资（5000元×20%），且剩余工资不得低于当地最低工资标准。
纪律处分：
- 旷工两天可能会被给予警告、记过等处分，这些处分会影响员工的绩效考核、晋升、调薪等。具体处分级别需根据企业规章制度来确定。
解除劳动合同：
- 若企业规章制度明确规定旷工两天为严重违纪，企业可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但企业需确保规章制度已通过民主程序制定，并向员工公示或告知。
二、事业单位处理办法
批评教育：
- 事业单位通常会对旷工员工进行批评教育，指出其不当之处并要求改正。
扣减绩效工资：
- 根据绩效工资考核办法，事业单位会扣减旷工期间的绩效工资。
纪律处分：
- 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，旷工两天可能给予警告、记过等处分，这些处分会影响员工的岗位聘任和年度考核。
三、国家机关单位处理办法
诫勉谈话：
- 国家机关会安排相关领导与旷工人员进行诫勉谈话，了解原因并进行批评教育。
扣发津贴补贴：
行政处分：
- 旷工两天虽未达到辞退标准，但国家机关可根据情节轻重给予警告、记过或记大过处分，这些处分会影响员工的职务晋升和工资档次。
四、综合建议与注意事项
加强员工管理：
- 无论何种性质的单位，都应加强员工管理和教育，提高工作纪律和责任感，减少旷工等违纪行为。
完善规章制度：
- 确保规章制度合法有效，经过民主程序制定并向员工公示或告知。规章制度应明确旷工的定义、处罚措施及程序，以便在处理旷工问题时有所依据。
注重沟通协调：
- 在处理旷工问题时，单位应注重与员工的沟通协调，了解旷工原因，寻求合理解决方案。若员工对处理决定有异议，应提供申诉渠道，确保员工的合法权益不受侵害。
遵循法律法规：
- 在处理旷工问题时，单位必须确保遵守《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规。例如，在解除劳动合同时，需确保已履行必要程序，如通知工会、发出书面警告等。
示例说明：假设某企业员工小张旷工两天，企业规章制度规定旷工两天为严重违纪，可解除劳动合同。企业首先核实了小张的考勤记录，确认旷工事实后，与小张进行了沟通，了解其旷工原因。由于小张无法提供合理证明，企业依据规章制度解除了与小张的劳动合同，且无需支付经济补偿。
后续行动建议：若您或您所在单位遇到旷工问题，建议首先核实旷工事实，然后依据规章制度和相关法律法规进行处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。