在工资协商过程中，工会方通常会围绕以下几个方面进行发言和争取权益：
工资水平与调整机制：
- 工会方会依据企业的经营状况、行业水平以及物价指数等因素，提出合理的工资增长建议或要求。
- 强调工资调整应与企业的经济效益、劳动生产率提高等因素相挂钩，确保工资增长的合理性和可持续性。
- 争取建立定期的工资调整机制，如每年或每两年进行一次工资调整，以保障员工的收入水平能够随时间和社会经济发展而相应提升。
工资结构与支付方式：
- 工会方会关注工资结构的合理性，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各部分的比例和发放条件。
- 争取确保工资支付的及时性和准确性，避免拖欠或克扣工资的情况发生。
- 对于特殊岗位或特殊工作条件下的员工，工会方会争取额外的工资补贴或津贴，以体现对其特殊贡献的认可。
福利待遇与劳动条件：
- 除了基本工资外，工会方还会关注员工的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假、节日福利等。
- 争取改善劳动条件，如提供安全的工作环境、合理的劳动强度、必要的劳动保护用品等，以保障员工的身心健康。
- 对于加班工资的计算和支付，工会方也会提出明确的要求，确保员工的加班权益得到保障。
工资协商的透明度和参与度：
- 工会方会强调工资协商过程的透明度和公开性，确保所有员工都能了解协商的进展和结果。
- 争取让员工代表或工会成员更广泛地参与到工资协商中来，充分听取员工的意见和建议，使协商结果更加符合员工的实际需求。
争议解决机制：
- 在工资协商过程中，工会方会关注争议解决机制的建立和完善。
- 争取通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，有效解决工资争议，维护员工的合法权益。
- 强调企业应建立畅通的沟通渠道，及时回应员工的诉求，避免争议升级和扩大化。
在工资协商中，工会方的作用至关重要。他们不仅代表员工的利益，与雇主进行平等协商，还通过提出合理的诉求和建议，推动工资水平的合理增长和劳动条件的改善。因此，在工资协商过程中，工会方应充分准备，了解相关法律法规和政策，掌握企业的经营状况和行业水平，以便更好地为员工争取权益。
如果您在工资协商或相关劳动法律问题上有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。作为专注于劳动工伤领域的律师，我将为您提供专业的法律意见和解决方案。