在追尾事故中承担主要责任的情况下，是否可以申报工伤，需根据具体情况来判断，主要取决于事故是否符合“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故”这一工伤认定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键点在于“非本人主要责任”，即职工在事故中的责任不应是主要或全部责任。
二、追尾事故中主责与工伤认定的关系
若追尾事故中职工承担主要责任：
- 在这种情况下，由于职工在事故中承担主要责任，不符合“非本人主要责任”的工伤认定条件，因此通常不能申报工伤。
若追尾事故中职工不承担主要责任或承担次要责任：
- 如果职工在追尾事故中不承担主要责任或仅承担次要责任，且该事故发生在上下班途中，那么职工有可能符合工伤认定的条件，可以申报工伤。
三、特殊情况下的工伤认定
- 即使承担主责，也可能存在工伤认定的例外情况：例如，如果职工在追尾事故中虽然承担主要责任，但事故是由于对方车辆的严重违法行为（如闯红灯、逆行等）导致的，且职工在事故中无法避免或预防，那么在某些情况下，可能仍会被认定为工伤。但这需要具体案件具体分析，并依据相关法律法规和证据来判断。
四、申报工伤的流程与注意事项
- 及时报告事故：职工在发生交通事故后，应及时向用人单位报告，并尽可能保留相关证据（如事故现场照片、交警事故认定书等）。
- 用人单位申请工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 职工或其近亲属申请：如果用人单位未按时提出工伤认定申请，职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提供必要材料：在申请工伤认定时，需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
五、建议与提醒
- 了解并遵守交通规则：职工在上下班途中应严格遵守交通规则，避免发生交通事故。
- 及时咨询专业律师：如果职工在追尾事故中受伤且对工伤认定有疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，追尾事故中承担主要责任的职工通常不能申报工伤，但具体还需根据事故情况和相关法律法规来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。