孕妇在一般情况下无法被公司开除，这是基于国家法律法规对女职工特殊时期劳动权益的明确保护。但存在特定例外情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律对怀孕女职工的保护

1. 基本保护原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这是国家对女职工特殊时期的明确保护，旨在保障女职工的合法权益。

2. 特定保护措施：

   • 除了上述基本保护原则外，法律还规定了具体的保护措施。例如，女职工在孕期如果不能适应原工作，用人单位应当根据医疗机构的证明，合理调整其工作岗位或工作量，确保女职工的健康与安全。对于怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内为其安排适当的休息时间。

3. 赔偿与救济：

   • 如果公司违反了上述规定，单方面辞退了孕期的女职工，女职工有权要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据女职工在该单位的工龄，每满一年支付一个月工资的经济补偿金的两倍。这一规定为女职工提供了有效的法律救济途径。

二、例外情况

• 尽管法律对怀孕女职工提供了全面的保护，但也存在特定例外情况。如果女职工存在严重违反用人单位规章制度的行为，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或与其他用人单位建立劳动关系并对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况需要用人单位有充分的证据证明女职工存在过错行为，并经过合法的程序进行解除。

三、实际操作建议

1. 对于女职工：

   • 在孕期应了解自己的合法权益，如遇到公司违法解除劳动合同的情况，应及时收集证据并寻求法律援助。
   • 可以与公司进行协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

2. 对于用人单位：

   • 应严格遵守国家法律法规，不得违法解除与孕期女职工的劳动合同。
   • 如果确实需要解除与孕期女职工的劳动合同，应确保有充分的证据证明女职工存在过错行为，并经过合法的程序进行解除。同时，应做好与女职工的沟通和解释工作，避免引发不必要的劳动争议。

总结来说，孕妇在一般情况下无法被公司开除，这是基于国家法律法规的明确保护。但存在特定例外情况，即女职工存在严重违反用人单位规章制度的行为时，用人单位可以依法解除劳动合同。因此，在实际操作中，双方应严格遵守国家法律法规，确保权益得到妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。