结论前置：

1. 一般情况下，公司不能无故开除怀孕女职工，这是基于国家法律法规对女职工特殊时期劳动权益的明确保护。
2. 但如果怀孕女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司可以依法解除劳动合同。

详细分析：

一、法律对怀孕女职工的保护

根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这是国家对女职工在特殊生理时期给予的特别保护，旨在保障她们的职业稳定和基本生活。

二、公司无故开除怀孕女职工的法律后果

如果公司违反了上述规定，无故开除了孕期的女职工，女职工有权要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据女职工在该单位的工龄，每满一年支付一个月工资的经济补偿金的两倍。例如，如果女职工在公司工作了3年，那么她有权要求公司支付6个月工资的赔偿金。

三、怀孕女职工的工作安排与调整

女职工在孕期如果不能适应原工作，用人单位应当根据医疗机构的证明，合理调整其工作岗位或工作量，确保女职工的健康与安全。对于怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内为其安排适当的休息时间。这些规定体现了法律对怀孕女职工的特别关怀和保护。

四、例外情况：公司可以依法解除劳动合同的情形

尽管法律对怀孕女职工提供了全面的保护，但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度的行为，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或与其他用人单位建立劳动关系并对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是法律在保护女职工权益的同时，也兼顾了用人单位的合法权益。

五、建议与提醒

对于怀孕女职工而言，如果遭遇公司无故开除的情况，应首先与公司进行协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，也建议女职工在孕期注意保留相关证据，如医疗证明、工作记录等，以便在需要时提供证明。

对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，尊重和保护女职工的合法权益。在女职工怀孕期间，应提供必要的支持和照顾，如调整工作岗位、减轻工作量等，以确保其身心健康和工作顺利进行。避免因违法行为而承担不必要的法律责任和经济损失。

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