自己走路崴脚是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于伤害是否发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因所致。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因崴脚：
- 如果您在从事与工作直接相关的事务时崴脚，例如在办公室内走动时因地面湿滑不慎崴脚，或者在工作现场因执行工作任务而崴脚，这种情况通常应认定为工伤。
工作时间前后，在工作场所内进行与工作相关的预备性或收尾性工作导致的崴脚：
- 比如，您在上班前准备工具或材料时崴脚，或者下班后整理工作区域时崴脚，这些也可能被认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害：
- 如果您受单位指派外出工作，如拜访客户、参加会议等，在途中因工作原因崴脚，例如因路况不佳或工作需要而快速行走导致崴脚，这种情况应认定为工伤。
上下班途中，特定交通事故伤害（虽不直接相关，但需注意区分）：
- 需要注意的是，单纯的自己不小心崴脚，并不属于上下班途中因交通事故导致的伤害，因此不适用此条款。但如果是在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故导致崴脚，则可认定为工伤。不过，这一情形与您描述的“自己走路崴脚”不完全吻合，但在此提及是为了全面说明工伤认定的相关情形。
不属于工伤的情形
非工作时间和非工作地点崴脚：
- 如果您在非工作时间、非工作地点崴脚，如下班后在家中或外出游玩时崴脚，这种情况不属于工伤范畴。
故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的崴脚：
- 如果您因故意实施犯罪行为、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因导致崴脚，即使发生在工作时间和工作场所内，也不能认定为工伤。
申请工伤认定的流程与注意事项
- 申请时限：如果您认为自己的崴脚属于工伤，职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长，但需经社会保险行政部门同意。
- 个人申请：若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 准备材料：在申请工伤认定时，您需要准备相关的医疗证据，如诊断证明、医疗费用发票等，以及能够证明伤害与工作相关的证据，如工作记录、同事证言等。
- 地方政策差异：由于各地的工伤保险政策可能存在细微差异，具体认定还需参考所在地的相关规定。
总结来说，自己走路崴脚是否算工伤，需根据伤害发生的时间、地点及原因进行综合判断。如果您认为自己的崴脚符合工伤认定的条件，建议及时就医并保留好相关证据，同时按照规定的流程向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。