您好，非常理解您作为农民工遇到工资被拖欠的困扰，这确实是一个让人焦虑的问题。不过，您别担心，我国有完善的法律体系来保护劳动者的权益，下面我将为您详细介绍几种有效的维权途径：

1. 向当地劳动执法监察大队投诉： 这是最直接且常用的方法。您可以电话投诉到用工所在地的劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。这种方式通常比较迅速，且不需要您承担太多的诉讼成本。

2. 申请支付令： 根据《劳动合同法》第三十条的规定，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，您可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院在审查后，会依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 劳动仲裁： 如果与用人单位的纠纷无法通过协商解决，您可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果用人单位不履行裁决，您还可以进一步向法院提起诉讼。需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 提起民事诉讼： 如果劳动仲裁不予受理或者仲裁结果不公，您可以在15天内向法院提起民事诉讼。通过法院的判决，您可以要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得额外的赔偿金。

5. 要求赔偿金： 在索取工资的同时，您还可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。这是对您因用人单位拖欠工资而遭受损失的补偿。

另外，关于拖欠工资多久才算违法的问题，我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

在维权过程中，我建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。同时，您也可以寻求法律援助或者咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决工资拖欠问题，维护自己的合法权益。