结论：退休时，开除前的工龄是否计算，需根据具体情况判断。一般情况下，被开除前的连续工龄不再计算为享受相关待遇的工龄，但特定情况下可能作为一般工龄存在历史记录意义。以下是对此问题的详细分析：

一、工龄的定义与分类

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它通常分为一般工龄和连续工龄：

• 一般工龄：指职工从事生产、工作的总工作时间，包括在本单位和其他单位的工作时间。
• 连续工龄（又称“本企业工龄”）：指职工在本单位内连续工作的时间，是计算职工享受某些福利待遇（如年休假、病假工资等）的重要依据。

二、开除对工龄的影响

1. 连续工龄的中断：

   • 当职工因严重违反单位规章制度等原因被开除时，其与单位的劳动关系即行终止。
   • 根据相关规定，被开除后的时间段不再计入连续工龄。这意味着，在计算享受相关福利待遇的工龄时，被开除前的连续工作时间将不被考虑。

2. 一般工龄的保留：

   • 虽然被开除后的连续工龄中断，但被开除前的工作经历仍然属于职工的一般工龄。
   • 一般工龄在某些情况下（如评定职称、计算养老金缴费年限等）可能具有一定的参考价值，但它并不直接影响职工在当前或未来单位的福利待遇享受。

三、特殊情况下的工龄处理

• 视同缴费年限：对于机关事业单位工作人员，如果其在被开除前已参加养老保险并缴纳了费用，那么其实际缴费年限（包括被开除前的部分）在达到法定退休年龄时，可以与实际缴费年限合并计算发放养老保险金。但这并不意味着被开除前的连续工龄直接等同于视同缴费年限，而是需要依据具体政策和规定来确定。
• 政策差异：不同地区和不同单位对于工龄的计算和处理可能存在差异。因此，在具体情况下，应参考当地的相关政策和规定来确定工龄的计算方式。

四、实际案例与法律建议

案例：假设某职工在某单位工作了10年，后因严重违纪被开除。之后，该职工重新就业，并在新单位工作了5年直至退休。在计算退休待遇时，该职工被开除前的10年工龄通常不计入连续工龄，但可能作为一般工龄存在历史记录意义。而新单位的5年工龄则会计入连续工龄，影响退休待遇的计算。

法律建议：

1. 了解当地政策：由于不同地区和不同单位对于工龄的计算和处理可能存在差异，因此建议职工在面临开除或退休时，及时了解当地的相关政策和规定。
2. 保留工作记录：职工应妥善保留自己的工作记录，包括劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时证明自己的工作经历和工龄。
3. 咨询专业人士：如果职工对工龄的计算和处理存在疑问或争议，可以咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。

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