除了劳务派遣和购买服务外，常见的用工形式还包括以下几种：

1. 全日制用工：

   • 这是最常见的用工形式，即劳动者与用人单位建立劳动关系，按照国家规定的工作时间（如每日8小时，每周40小时）提供劳动，并享受相应的劳动报酬和福利待遇。
   • 全日制用工下，劳动者与用人单位之间的劳动关系稳定，双方需签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。

2. 非全日制用工：

   • 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 非全日制用工下，劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，且双方可以订立口头协议，无需签订书面劳动合同（但建议签订以明确双方权利义务）。

3. 劳务外包：

   • 劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作。
   • 在劳务外包关系中，发包企业与承包机构之间是合同关系，而承包机构与其雇佣的劳动者之间是劳动关系。发包企业不直接与劳动者建立劳动关系，也不直接管理劳动者。

4. 业务外包（特定项目外包）：

   • 业务外包与劳务外包类似，但更侧重于特定项目或业务的整体外包。企业将某个项目或业务完全交给外部机构或团队去完成，自己不再参与具体的管理和执行。
   • 在这种模式下，外部机构或团队负责招聘、管理、支付工资等所有与项目相关的人力资源事务，企业只需关注项目结果和交付质量。

5. 实习用工：

   • 实习用工主要针对在校学生或刚毕业的学生，他们通过在企业实习来积累工作经验和技能。
   • 实习期间，学生与企业之间通常不建立正式的劳动关系，而是签订实习协议，明确实习内容、实习期限、实习报酬等条款。实习报酬可能低于正式员工的工资标准，甚至可能没有报酬（取决于双方约定和实习性质）。

6. 返聘退休人员：

   • 返聘退休人员是指企业聘请已达到法定退休年龄并享受养老保险待遇的人员继续为企业工作。
   • 返聘退休人员与企业之间通常不建立劳动关系，而是签订劳务协议或返聘协议，明确工作内容、工作时间、劳务报酬等条款。由于退休人员已享受养老保险待遇，因此企业无需为其缴纳社会保险费。

针对不同用工形式的法律建议：

• 对于企业而言，在选择用工形式时，应根据自身业务需求、成本预算、管理难度等因素综合考虑。不同的用工形式具有不同的法律特点和风险点，企业应确保所选用工形式符合法律法规要求，并签订相应的合同或协议以明确双方权利义务。
• 对于劳动者而言，在接受用工时，应了解自己的用工形式和相应的法律权益。如遇到用工纠纷或违法行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

后续行动建议：

• 如果您在用工形式选择、合同签订、劳动纠纷处理等方面遇到法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。