针对国企副总做假合同的问题，首先明确结论：该行为涉嫌违法犯罪，需根据具体情况承担相应的法律责任，同时企业应采取一系列措施来应对和处理。 以下从法律责任、企业应对措施以及后续预防三个角度进行详细分析：
一、法律责任
刑事责任：
- 如果国企副总制作假合同的行为构成犯罪，如合同诈骗罪、伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等，将依法被追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，合同诈骗罪根据诈骗数额和情节严重程度，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，则处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
民事责任：
- 如果假合同导致企业遭受经济损失，企业有权要求该副总承担民事赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因故意或重大过失侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
行政责任：
- 如果该副总的行为违反了企业的规章制度或行业规范，企业还可以根据内部规定或行业规范对其进行行政处分，如警告、记过、降职、撤职等。
二、企业应对措施
立即报案：
- 企业发现副总制作假合同后，应立即向公安机关报案，并提供相关证据材料，以便公安机关及时立案侦查。
内部调查：
- 企业可以成立内部调查组，对假合同事件进行全面调查，查清事实真相，收集相关证据，为后续的法律程序提供有力支持。
保护现场和证据：
- 在调查过程中，企业应妥善保护现场和证据，防止证据被破坏或灭失。同时，可以聘请专业的律师或法律顾问提供法律意见和协助。
配合司法机关：
- 企业应积极配合司法机关的工作，提供必要的协助和支持，确保案件能够顺利侦破和审判。
三、后续预防
完善内部管理制度：
- 企业应建立健全内部管理制度，加强对合同签订、履行等环节的监督和管理，防止类似事件再次发生。
加强员工培训：
- 企业应定期组织员工进行法律知识和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，增强员工的责任感和使命感。
建立举报机制：
- 企业可以建立举报机制，鼓励员工积极举报违法违规行为，对举报属实的员工给予奖励和保护，形成有效的监督制约机制。
总结来说，国企副总做假合同的行为涉嫌违法犯罪，需根据具体情况承担相应的法律责任。企业应采取一系列措施来应对和处理该事件，包括立即报案、内部调查、保护现场和证据以及配合司法机关等。同时，企业还应加强后续预防工作，完善内部管理制度、加强员工培训以及建立举报机制等，以防止类似事件再次发生。如果您或您的企业遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。