女儿可以担任父亲公司的财务，但需满足一定条件并注意潜在风险。具体分析如下：

1. 法律资格层面
   根据《公司法》及相关财务制度，担任公司财务负责人需具备完全民事行为能力及专业资质（如会计从业资格）。若女儿年满18周岁且具备相应资质，从法律形式上可担任该职务。但需注意：

   • 若公司为上市公司或需严格审计的特殊主体，可能对财务负责人独立性有更高要求（如避免关联关系影响财务公正性）；
     
   • 家族企业实践中，虽法律不禁止亲属任职，但需通过公司章程或股东会决议明确授权，避免后续纠纷。

2. 税务合规风险
   若女儿同时为公司股东或实际控制人亲属，需警惕税务机关对“利益输送”的审查。例如：

   • 异常资金往来（如无合理商业目的的转账）可能被认定为隐匿收入或虚开发票；
     
   • 薪酬水平需符合市场行情，过高或过低均可能引发税务质疑。建议通过书面合同明确职责与薪酬标准，并保留完整财务记录。

3. 公司治理风险
   亲属担任财务可能削弱内部监督机制，需特别注意：

   • 避免“一言堂”现象：父亲作为决策者与女儿作为财务负责人的双重角色，可能导致财务审批流于形式；
     
   • 利益冲突隔离：建议设立独立审计委员会或引入外部审计，定期核查财务状况；
     
   • 股权与职务分离：若女儿仅持股不参与经营，需通过股东协议明确其权利边界，防止滥用财务职权。

4. 实务建议

   • 完善制度：在公司章程中增加“关联交易回避条款”，要求财务负责人对涉及亲属的交易主动申报并回避审批；
     
   • 透明化操作：对女儿的薪酬、奖金等建立公开计算标准，避免其他股东质疑；
     
   • 风险预案：提前制定应急方案，如发生财务违规时如何追责、股权如何处置等。

总结：法律不禁止亲属担任财务，但需通过制度设计平衡亲情与合规。若您需要具体操作方案（如章程修改条款、合同模板等），可进一步说明公司类型（如有限责任公司/股份公司）及当前治理结构，我将提供针对性建议。