针对您提出的“劳务派遣人员还没有签合同，是否可以发放工会福利”的问题，以下是我的详细解答：

首先，要明确的是，劳务派遣人员是否有权享受工会福利，并不完全取决于是否签订了劳动合同，而是主要取决于他们是否加入了工会。根据《中华人民共和国工会法》的规定，所有在中国境内的企业、事业单位、机关中，以工资收入为主要生活来源的劳动者，都有权依法参加和组织工会，并享受相应的工会福利。劳务派遣人员作为劳动者的一部分，其合法权益，包括享受工会福利的权利，同样受到法律的保护。

接下来，我们进一步分析工会福利的发放与劳动合同的关系：

1. 工会福利的发放依据：

   • 工会福利的发放主要是基于工会会员的身份，而非劳动合同。只要劳务派遣人员加入了工会，无论其是否签订了劳动合同，都应享有与其他工会会员同等的福利待遇。

2. 劳动合同与工会会员身份的关系：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而工会会员身份则是劳动者加入工会组织、享受工会福利的凭证。两者虽然相关，但并非同一概念。劳务派遣人员即使尚未签订劳动合同，也不影响其加入工会并享受工会福利。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于劳务派遣人员而言，如果尚未签订劳动合同，但希望享受工会福利，应首先了解并加入所在单位的工会组织。这通常需要与劳务派遣单位或用工单位的工会进行联系，了解入会流程和所需材料。
   • 同时，劳务派遣人员也应积极与劳务派遣单位或用工单位沟通，尽快签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣人员即使尚未签订劳动合同，只要加入了工会，就有权享受工会福利。因此，建议您先了解并加入所在单位的工会组织，以确保自己的合法权益得到充分保障。同时，也应积极与劳务派遣单位或用工单位沟通，尽快签订劳动合同。