先予执行劳动报酬一般不包括经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、先予执行的定义与适用范围
先予执行，是指在终局执行以前，为了权利人需要或者为使生效法律文书能够顺利执行，人民法院依法裁定义务人预先履行义务的制度。在劳动争议案件中，先予执行通常适用于那些情况紧急，且不先予执行将严重影响劳动者生活或生产的情形。
二、劳动报酬与经济补偿金的区别
劳动报酬：是劳动者因提供劳动而从用人单位获得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。它是劳动者劳动的对价，是劳动者维持生活的基本来源。
经济补偿金：是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的一种补偿。其目的在于对劳动者因劳动合同解除或终止而可能遭受的损失进行补偿，如失业期间的收入损失等。
三、先予执行劳动报酬是否包括经济补偿金
从立法目的来看：先予执行制度的设计初衷是为了解决劳动者在劳动争议处理过程中的生活困难，确保其基本生活不受影响。因此，它主要适用于那些与劳动者基本生活密切相关的费用，如劳动报酬、医疗费等。而经济补偿金虽然也是劳动者应得的一种权益，但其性质更偏向于对劳动者未来可能遭受的损失的补偿，而非当前生活困难的直接救济。
从司法实践来看：在劳动争议案件中，法院在裁定先予执行时，通常会严格审查申请人的生活状况、紧急程度以及先予执行的必要性等因素。对于经济补偿金，除非其支付直接关系到劳动者的基本生活或生产，否则法院一般不会将其纳入先予执行的范畴。
四、特殊情况下的考虑
当然，也存在一些特殊情况，如劳动者因用人单位违法解除劳动合同而面临严重生活困难，且经济补偿金的支付对于缓解其生活压力具有至关重要的作用。在这种情况下，如果劳动者能够提供充分证据证明其生活困难且急需经济补偿金，法院可能会考虑将其纳入先予执行的范畴。但这种情况相对较少，且需要法院根据具体案件情况进行综合判断。
建议：如果您在劳动争议中遇到了需要先予执行的情况，且对是否包括经济补偿金存在疑问，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），以便根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。