针对您提出的“在单位不同意调岗怎么办”的问题，这是一个涉及劳动合同变更和劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，调岗属于变更劳动合同内容的一部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这需要双方协商一致才可以进行变更。如果单位未经您的同意就擅自调岗，这通常被视为违法行为。

面对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以先尝试与单位进行友好协商，表达您对调岗的不同意，并申请调回原岗位。在协商过程中，您可以强调调岗对您个人职业规划、专业技能发展等方面的不利影响，以及可能带来的生活上的不便。

2. 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察大队投诉，反映单位未经同意擅自调岗的情况。劳动监察大队会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
   • 同时，您也可以选择申请劳动仲裁，要求调回原岗位。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。

3. 考虑辞职并主张经济补偿金：

   • 如果单位仍然不同意将您调回原来的岗位，且您又不想继续在单位工作，那么您可以考虑提出辞职。在这种情况下，您可以以单位不为您提供工作条件为由，主张单位向您支付相应的经济补偿金。但需要注意的是，您需要在到新岗位工作不超过一个月的时候提出来，否则您的主张可能很难得到支持。
   • 如果超过一个月才提出，除非您有证据可以证明单位的调岗行为违反了法律法规的规定，或者严重违背了一般的就业原则（如将您从专业岗位换到了非专业岗位等），此时就算已经到新岗位一个月了，但因为单位调岗不合法或严重不合理，您仍然可以在调岗的一年内向当地的劳动仲裁委员会提出异议。

4. 参考典型案例：

   • 您可以参考一些类似的劳动争议案件，如重庆市第三中级人民法院公布的石某某诉重庆某汽车销售公司劳动争议案。在这个案例中，员工因拒绝公司单方面安排的海外调岗而被开除，最终法院判决公司向员工支付解除劳动合同经济补偿金。这个案例说明了在单位未经协商擅自调岗的情况下，劳动者有权维护自己的合法权益。

综上所述，面对单位不同意调岗的情况，您应该首先尝试与单位协商，如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如果单位仍然坚持调岗且您不想继续工作，您可以考虑辞职并主张经济补偿金。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。