针对两个女员工打架这一情况，处理方式需结合公司规章制度、劳动法规定以及事件严重性综合判断，以下是具体处理建议：

1. 立即制止冲突，确保人身安全
   无论事件起因如何，首要任务是第一时间介入制止打架行为，避免造成更严重的人身伤害（如骨折、脑震荡等）。若有人受伤，应立即送医并保留医疗记录作为后续处理依据。

2. 调查事实，固定证据

   • 询问双方及目击者：单独询问涉事员工及在场同事，记录冲突起因、经过、是否有预谋或工具使用等细节。
     
   • 调取监控录像：若公司有监控设备，需保存相关视频作为证据。
     
   • 检查物品损失：如涉及财物损坏，需拍照或清单记录。
     注意：调查过程需保持中立，避免偏袒任何一方。

3. 依据公司制度处理

   • 查看员工手册：确认公司是否有关于“打架斗殴”“违反职场纪律”等条款的处罚规定（如警告、降薪、解雇等）。
     
   • 区分情节轻重：
     
     • 轻微冲突（如推搡、言语争执）：可依据制度给予口头/书面警告，并要求双方书面检讨。
       
     • 严重暴力（如持械伤人、造成轻伤以上）：属于严重违反规章制度，公司可依据《劳动合同法》第39条直接解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
       关键点：处罚需与违规程度匹配，避免因处罚过轻或过重引发劳动争议。

4. 考虑是否报警或追究法律责任

   • 行政处罚：若打架造成轻微伤，可报警由公安机关依据《治安管理处罚法》处以拘留或罚款。
     
   • 刑事责任：若造成轻伤及以上（如鼻骨骨折、牙齿脱落2颗以上），可能构成故意伤害罪，需移交司法机关处理。
     提示：公司可协助员工报警，但需尊重员工意愿（如受害者可能因顾虑不愿报警）。

5. 后续管理建议

   • 调解与沟通：组织双方调解，明确冲突责任，要求书面承诺不再发生类似行为。
     
   • 心理疏导：若冲突因长期矛盾引发，可建议公司安排心理咨询或团队建设活动缓解关系。
     
   • 完善制度：若此类事件频发，需审查公司管理漏洞（如加班压力、分工矛盾等），并修订相关制度。

总结：处理员工打架需兼顾“及时止损”“证据固定”“制度依据”“法律风险”四方面，建议根据冲突严重性分层处理，必要时咨询劳动法或刑法专业意见以确保合规。如有进一步细节（如伤情、公司制度内容），可向我补充说明以便更精准分析。