企业向职工集资是否违法，主要取决于集资行为的具体性质、目的及操作方式。以下是对此问题的详细分析：
一、违法情形
非法集资：
- 法律依据：根据《关于取缔非法金融机构和非法金融业务活动中有关问题的通知》以及《最高人民法院关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》，非法集资是指单位或者个人未依照法定程序经有关部门批准，以发行股票、债券、彩票、投资基金证券或其他债权凭证的方式向社会公众筹集资金，并承诺在一定期限内以货币、实物及其他方式向出资人还本付息或给予回报的行为。
- 分析：如果企业未经批准，擅自向职工集资，并承诺给予一定的利息或其他形式的回报，这可能构成非法集资。特别是当集资行为面向不特定对象，或者虽然面向特定对象但人数众多，且难以确保资金使用的透明度和合规性时，违法性更为明显。
强迫或变相强迫入股：
- 法律依据：根据劳动法和相关法律法规，员工有权自主选择是否参与企业的集资活动。
- 分析：如果企业利用职权或地位优势，强迫或变相强迫职工入股，这侵犯了职工的自主选择权，属于违法行为。例如，企业可能通过扣发工资、奖金或威胁解雇等手段，迫使职工参与集资。
违反金融监管规定：
- 法律依据：企业的集资行为必须遵守国家金融管理法律规定，如未经批准擅自发行股票、债券等。
- 分析：如果企业的集资行为违反了这些规定，同样构成违法。例如，企业可能未经批准，擅自以股权融资的名义向职工集资，但实际上并未按照股权融资的规范进行操作。
二、合法情形
自愿参与且符合规定：
- 分析：如果职工集资是自愿的，且企业按照法定程序进行，如通过正规的增资扩股流程，确保每位职工的权益得到保障，那么这种行为通常是合法的。例如，企业为了扩大生产规模或进行其他合法经营活动，需要筹集资金，而职工作为企业的内部人员，有意愿并有能力参与投资，此时可以通过合法的增资扩股程序实现职工入股。
明确权利义务关系：
- 分析：在职工入股前，企业应明确告知职工入股的风险和收益情况，以及双方的权利义务关系。同时，应签订正式的合同或协议，确保双方的权益得到法律的保护。这有助于避免后续纠纷，确保集资行为的合法性和合规性。
三、风险与后果
法律风险：
- 分析：如果企业的集资行为被认定为违法，企业及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临刑事处罚，如被认定为非法吸收公众存款罪或集资诈骗罪等。这将对企业和个人的声誉和形象造成严重影响。
经济损失：
- 分析：职工参与集资后，一旦企业无法按时兑付本息或给予回报，职工将面临巨大的经济损失。特别是当企业出现经营困难或破产时，职工的投资可能无法收回。
社会影响：
- 分析：此类行为会扰乱金融秩序，影响社会稳定。同时，也会损害企业的声誉和形象，降低职工对企业的信任度和忠诚度。
四、建议与措施
谨慎参与：
- 建议：职工在面对企业的集资邀请时，应谨慎考虑自己的风险承受能力和投资需求。不要盲目跟风或受到企业的压力而参与集资。
了解规定：
- 建议：职工应了解相关的法律法规和监管规定，确保自己的权益得到保障。如果对集资行为的合法性有疑问，可以向相关部门或专业人士咨询。
签订合同：
- 建议：如果决定参与集资，职工应与企业签订正式的合同或协议，明确双方的权利义务关系、投资金额、回报方式、风险承担等条款。这有助于避免后续纠纷和保护自己的合法权益。
综上所述，企业向职工集资是否违法取决于集资行为的具体性质、目的及操作方式。职工在面对此类邀请时，应谨慎考虑并了解相关规定，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。