在金矿井下工作中脑梗是否算工伤，需根据具体情况综合判断，主要依据《工伤保险条例》的相关规定。以下是从不同角度进行的分析：
一、可认定为工伤的情形
工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。对于金矿工人而言，如果在井下工作时突发脑梗，并在此后48小时内经抢救无效死亡，应视同工伤。这里的“工作时间”指的是在金矿井下的实际工作时间，“工作岗位”则指金矿井下的具体作业位置。
疾病与工作有直接因果关系：
- 若能证明脑梗的发生与工作环境中的有毒有害因素、高强度劳动等工作原因直接相关，且非自身身体机能自然突发的疾病，也有可能被认定为工伤。这需要劳动能力鉴定委员会的专业鉴定，并提供如工作环境检测报告、病历资料、工友证人证言等相关证据，以明确脑梗与工作的因果关系。例如，如果金矿井下存在高温、高湿、有毒气体等恶劣环境，且这些环境因素与脑梗的发病有直接关联，那么脑梗就有可能被认定为工伤。
二、不属于工伤的情形
- 非工作时间或非工作岗位突发脑梗：如果工人是在非工作时间或非工作岗位上突发脑梗，通常不被认定为工伤。例如，工人在下班后在家中突发脑梗，就不属于工伤范畴。
- 超过48小时抢救期：即使在工作时间和工作岗位上突发脑梗，但如果经过抢救超过48小时后才死亡，或未死亡但留下后遗症等情况，一般也不能认定为工伤。不过，这一规定在实际操作中可能存在一定的争议，因为有些疾病即使经过长时间抢救也可能无法挽回生命，而有些疾病则可能留下严重的后遗症。
- 无法证明因果关系：若无法提供充分证据证明脑梗的发生与工作有直接因果关系，同样不能认定为工伤。例如，如果工人本身就有高血压等基础疾病，且无法证明脑梗的发病与工作环境或工作强度有直接关联，那么脑梗就不太可能被认定为工伤。
三、申请工伤认定的流程
- 对于符合上述工伤认定条件的情形，建议及时向当地的社会保险行政部门（或劳动保障行政部门）提出工伤认定申请。申请时需提交相关证据材料，包括但不限于医疗证明、工作记录、证人证言等。医疗证明应详细记录脑梗的发病时间、地点、病情以及抢救过程等信息；工作记录应证明工人在发病时处于工作时间和工作岗位；证人证言则应来自与工人同时工作的同事或目击者，以证明发病时的具体情况。
- 最终结论应以社会保障行政部门的认定为准。若认定为工伤，将依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
总结来说，金矿井下工作中脑梗是否算工伤，需综合考虑发病时间、地点、病情以及疾病与工作之间的因果关系等因素。如果您或您的家人遇到类似情况，建议及时咨询并申请工伤认定，并提供充分的证据材料以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。