关于凭劳动仲裁文书是否可以申请失业金的问题，我的解答如下：

首先，要明确的是，劳动仲裁期间并不影响您申请失业金的权利，关键在于您是否满足领取失业金的法定条件。劳动仲裁是处理您与用人单位之间劳动争议的法律程序，而领取失业金则是您在失业后享受的社会保障待遇，两者并不冲突。

领取失业金的法定条件主要包括以下三点：

1. 失业保险缴费满一年：您和所在单位需要已经履行失业保险缴费义务累计满一年。这是领取失业金的基本前提，确保双方都已履行了相应的缴费责任。

2. 非因本人意愿中断就业：这是判断您能否领取失业金的关键条件。如果您的失业是由于用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等）导致您提出解除劳动合同，或者劳动合同期满终止且未续签，以及其他非您个人原因导致的失业，那么您通常符合这一条件。在劳动仲裁情境下，如果仲裁结果支持了您因用人单位过错而解除劳动合同的主张，那么这通常会被视为“非因本人意愿中断就业”。

3. 已办理失业登记并有求职要求：您需要在失业后及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记，并表达出积极寻找工作的意愿。这是为了证明您确实处于失业状态，并且有重新就业的意向。

在劳动仲裁期间申请失业金的流程：

1. 获取证明：您需要从用人单位获取终止或解除劳动关系的证明，这是申请失业金的重要材料。

2. 办理登记：持该证明及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记，这是领取失业金的前提步骤。

3. 申领失业金：凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。在劳动仲裁期间，您可能需要额外提供劳动仲裁受理通知书、仲裁申请书等相关材料，以证明您的失业原因和时间。

注意事项：

• 失业保险金的领取期限与您的缴费年限相关，最长不超过24个月。
• 在领取失业金期间，您应积极寻找工作，尽快实现再就业。
• 如果您重新就业，应及时通知社会保险经办机构，停止领取失业保险金。

总结与建议：

劳动仲裁期间并不影响您依法申领失业保险金的权利，关键在于您是否满足领取条件。在申请前，建议您仔细核对自身情况，并咨询当地社保经办机构以获取准确信息和指导。同时，也要关注当地的具体政策和规定，确保自己的权益得到充分保障。如果您在申请过程中遇到任何问题或疑问，也可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。