您好，关于您提到的“国资委46号令能否适用国企下岗职工工龄认定”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，需要明确的是，国资委46号令，即《中央企业违规经营投资责任追究实施办法》，它主要是一个针对中央企业违规经营投资行为的监管政策。这个政策自2026年1月1日起施行，其核心目的是规范央企的经营投资行为，严肃追责违规决策，从而防止国有资产流失。

接下来，我们来看您关心的工龄认定问题。工龄认定、养老金核算、社保补缴以及各类补贴的发放，这些事务统一是由人社部门和社保经办机构来负责的。它们依据的是《中华人民共和国社会保险法》以及国家、地方现行的社保政策来办理。这与国资委46号令所关注的央企经营投资行为监管，是完全不同的两个领域。

因此，我可以明确地告诉您，国资委46号令并不适用于国企下岗职工的工龄认定。网上流传的关于“国资委46号令给老国企职工发福利、买断工龄补发工资、养老金重新核算、全民可领补贴”等说法，都是不实的谣言，与政策原文完全不符。

如果您在工龄认定、养老金核算等方面有任何疑问或需要进一步的帮助，我建议您直接联系当地的人社部门或社保经办机构，他们会根据您的具体情况，为您提供准确且详细的解答和指导。希望这个解答能够对您有所帮助。