针对员工索要工资被围堵并晕倒的情况，首先明确结论：企业应立即采取救助措施，并确保员工安全，同时需依法处理工资纠纷，避免法律风险。以下从多个角度详细分析：

1. 紧急救助义务：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》第一千零五条，自然人的生命权、身体权、健康权受到侵害或者处于其他危难情形的，负有法定救助义务的组织或者个人应当及时施救。企业作为员工的工作场所管理者，对员工负有安全保障义务。
   • 具体行动：一旦员工晕倒，企业应立即拨打急救电话（如120），并安排人员陪同送医，确保员工得到及时救治。同时，应保护现场，以便后续调查。

2. 工资纠纷处理：

   • 法律背景：员工索要工资是合法权利，企业不得以任何理由拖欠或克扣。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 具体行动：
     • 企业应立即核实员工的工资情况，包括是否拖欠、拖欠金额等。
     • 若确实存在拖欠，企业应尽快与员工协商支付方案，如分期支付、一次性支付等，并签订书面协议。
     • 若员工对工资有异议，企业应提供工资清单等证据，解释工资构成和计算方式，以消除误解。

3. 围堵行为的法律后果：

   • 法律背景：围堵员工索要工资可能构成违法行为，如非法拘禁、寻衅滋事等。根据《中华人民共和国刑法》相关规定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；寻衅滋事，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
   • 具体行动：
     • 企业应立即制止围堵行为，确保员工的人身自由不受侵犯。
     • 若围堵行为持续或升级，企业应立即报警，由公安机关依法处理。
     • 企业应保留相关证据，如监控录像、证人证言等，以便后续维权。

4. 后续法律风险防范：

   • 法律背景：企业若未依法处理工资纠纷或围堵行为，可能面临劳动仲裁、诉讼等法律风险，甚至可能承担刑事责任。
   • 具体行动：
     • 企业应建立健全工资支付制度，确保工资按时足额支付。
     • 企业应加强员工法律培训，提高员工的法律意识和维权能力。
     • 企业应定期与员工沟通，了解员工的需求和诉求，及时化解矛盾纠纷。

总结与建议： 员工索要工资被围堵并晕倒是一个严重的法律事件，企业应立即采取救助措施，确保员工安全。同时，企业应依法处理工资纠纷，避免法律风险。若围堵行为持续或升级，企业应立即报警并保留相关证据。此外，企业应加强内部管理，建立健全工资支付制度和员工沟通机制，以预防类似事件的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。