员工把领导电话拉黑是否属于严重问题，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
从公司规章制度角度
- 若公司规章制度明确规定员工需保持通讯畅通，且拉黑领导电话违反了该规定：
- 在这种情况下，员工的行为可能被视为违反公司纪律。公司有权依据规章制度对员工进行相应的处理，比如警告、罚款等。但需要注意的是，公司规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示，否则可能不具备法律效力。例如，如果公司规章制度中规定“员工拉黑领导电话，罚款500元”，但该规定未经过职工代表大会或全体职工讨论，也未向员工公示，那么公司依据此规定对员工罚款就是不合法的。
- 若公司规章制度未明确规定员工拉黑领导电话属于违纪行为：
- 那么公司不能仅凭员工拉黑领导电话这一行为就对员工进行纪律处分。公司需要依据其他合法合理的理由来管理员工，比如员工的工作表现、工作态度等。
从工作影响角度
- 若拉黑领导电话导致工作无法正常开展，如领导无法及时联系到员工安排工作、传达重要信息等：
- 员工的行为可能对工作造成严重影响。在这种情况下，公司可以认为员工未履行工作职责，有权对员工进行批评教育，甚至根据情节严重程度给予相应的处分。例如，在紧急项目期间，领导需要立即联系员工安排任务，但因员工拉黑电话无法联系上，导致项目进度延误，公司可能会对员工进行严肃处理。
- 若拉黑领导电话未对工作产生实质性影响，如领导有其他方式可以联系到员工，或者该领导的工作与员工关联不大：
- 那么员工的行为可能不构成严重问题。公司不应过度解读员工的行为，而应尊重员工的个人选择和隐私。
从员工个人权益角度
- 员工有权保护自己的隐私和通讯自由：
- 如果领导频繁骚扰员工，或者通过电话进行不合理的指责、辱骂等，员工拉黑领导电话是一种合理的自我保护行为。在这种情况下，公司不应支持领导的不当行为，而应维护员工的合法权益。例如，领导经常在非工作时间给员工打电话，要求员工处理工作事务，甚至对员工进行言语攻击，员工拉黑领导电话是合理的。
- 员工也应遵守基本的职业道德和沟通礼仪：
- 虽然员工有拉黑电话的权利，但如果因此影响了与领导之间的正常沟通和合作关系，也不利于员工的职业发展。员工可以通过与领导沟通、向公司反映问题等方式来解决矛盾，而不是直接拉黑电话。
给你的建议：
- 如果你是员工，在拉黑领导电话前，最好先考虑清楚可能产生的后果。如果确实有必要拉黑，建议保留相关证据，如领导的骚扰记录等，以备不时之需。
- 如果你是公司，在处理员工拉黑领导电话的问题时，应先了解事情的经过和原因，依据合法合规的规章制度进行处理，避免侵犯员工的合法权益。
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