在我国，全体公民享有带薪休假的法定节假日共计11天。这些节假日是劳动者依法享受的休息时间，期间用人单位必须支付全额工资，不得扣减。以下是具体的法定节假日及放假天数：

1. 新年：1月1日，放假1天。
2. 春节：农历正月初一、初二、初三，放假3天。春节是我国的传统节日，也是最重要的法定节假日之一，放假时间相对较长，通常还会通过调休形成小长假。
3. 清明节：农历清明当日，放假1天。
4. 劳动节：5月1日，放假1天。劳动节同样可能会通过调休形成小长假，以便劳动者有更长的休息时间。
5. 端午节：农历端午当日，放假1天。
6. 中秋节：农历中秋当日，放假1天。
7. 国庆节：10月1日、2日、3日，放假3天。国庆节是我国的另一个重要节日，放假时间也相对较长，同样可能会通过调休形成长假。

特殊说明：

• 除了上述全体公民共享的节假日外，还有一些针对特定群体的节日及纪念日也享有带薪休假，但范围相对有限。例如，妇女节（3月8日）妇女放假半天，青年节（5月4日）14周岁以上的青年放假半天，儿童节（6月1日）不满14周岁的少年儿童放假1天，中国人民解放军建军纪念日（8月1日）现役军人放假半天。
• 如果这些特定节日恰逢周末且需加班，单位应依法支付加班工资，以保障劳动者的合法权益。

法律建议：

• 劳动者应了解自己的法定节假日权益，确保在享受假期的同时能够获得应有的经济报酬。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的休假和工作计划，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
• 如果遇到用人单位未按规定支付法定节假日工资报酬或未安排休假的情况，劳动者可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结：我国的法定节假日制度体现了对劳动者休息权益的保障，确保劳动者在享受假期的同时能够获得应有的经济报酬。劳动者应了解自己的权益，并在实际工作中加以维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。