您好，关于您提出的“正式工离职是否必须提前一个月”的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同以及您当前的工作状态（是否处于试用期）。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，对于非试用期的正式员工，确实需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是法律对正式员工离职程序的一种规定，旨在保障用人单位有足够的时间去寻找和培训新的员工，以填补您离职后可能产生的岗位空缺。

然而，如果您目前仍处于试用期内，那么情况就有所不同了。在试用期内，您只需提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是因为试用期本身就是双方相互了解、相互选择的过程，员工在试用期内有更大的灵活性来决定是否继续留在该单位工作。

另外，我还想补充一点，即使您已经按照法律规定提前通知了用人单位，但在某些特殊情况下，用人单位也可能根据实际需要，提前安排您离职。这并不违反法律规定，因为提前离职是用人单位的权利，只要用人单位没有违反与您签订的劳动合同中的相关约定，就没有问题。

最后，我建议您在离职前，最好与用人单位进行充分的沟通，明确离职的具体时间和相关事宜，以避免不必要的纠纷和误解。同时，也请您保留好相关的书面通知和离职证明等文件，以备不时之需。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。