机关事业单位女聘干身份的职工退休年龄，一般情况下为55周岁，但具体可能因特殊情况、岗位性质及高级专家身份等因素有所调整。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况

根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》及相关规定，事业单位中具有干部身份的女性职工，包括聘干身份，其退休年龄通常为55周岁。这里的“干部身份”不仅限于领导或管理岗位，还包括从事管理、专业技术等工作的女性职工，无论是否担任实际领导职务。聘干身份并不影响退休年龄的确定，只要岗位性质和管理权限符合规定，即按相应退休年龄执行。

二、特殊情况

1. 提前退休：

   • 如果事业编女聘干工作年限满三十年，且本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。
   • 若距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年，同样可以自愿申请并经任免机关批准后提前退休。

2. 应当退休：

   • 若女性干部完全丧失工作能力，不论工作年限和年龄，都应当退休。

3. 延迟退休：

   • 对于少数高级专家（如副教授、副研究员及以上职称），确因工作需要且身体能够坚持正常工作，经相关机关批准，其退休年龄可以适当延长。但一般女性职工即使因工作需要，延长退休年龄也不得超过60岁。具体来说，副教授、副研究员及相当职称的高级专家最长可延至65周岁；教授、研究员及相当职称的高级专家最长可延至70周岁。不过，这一规定主要针对高级专家，对于普通聘干身份的女职工，延迟退休的情况较为少见。

三、岗位性质的影响

• 事业单位中的女性工人或者工勤岗位的职工，其退休年龄通常是50岁，这与干部身份的退休年龄有所不同。因此，在确定退休年龄时，需要明确岗位性质。

四、其他因素

• 具体的退休年龄还可能受到地区政策、单位规定等因素的影响。例如，某些地区或单位可能根据实际情况对退休年龄进行微调。因此，在实际操作中，需要结合具体情况进行判断，并咨询当地人社部门或单位人事部门以获取最准确的信息。

建议与注意事项

• 关注政策调整：随着国家政策的不断调整和完善，退休年龄也可能会发生变化。因此，建议机关事业单位女聘干身份的职工密切关注相关政策法规的更新，以确保自己的权益不受影响。
• 咨询相关部门：在具体操作中，由于不同地区、不同单位可能会根据当地政策和具体情况在执行上存在一定差异，建议及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或所在单位的人事部门，以获取最准确的退休年龄信息和相关政策解读。

综上所述，机关事业单位女聘干身份的职工退休年龄并非一成不变，而是根据具体情况有所差异。在实际操作中，应综合考虑个人身份、工作性质、健康状况以及最新政策法规等因素来确定具体的退休年龄及条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。