核心结论：若工地快完工但工伤赔偿款仍未到账，可通过以下途径解决：

1. 确认工伤认定与赔偿流程进展
   首先需核实工伤认定是否已完成。根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出。若认定尚未完成，赔偿款无法启动支付程序，需督促用人单位或自行向社保部门提交完整材料（如劳动合同、医疗证明、事故报告等），加快认定进度。

2. 核查赔偿款支付主体与责任

   • 工伤保险基金支付部分：若已认定工伤且用人单位依法缴纳工伤保险，赔偿款（如一次性伤残补助金、医疗费等）应由社保部门从工伤保险基金支付。可联系当地社保局查询支付进度，确认是否因材料缺失、信息错误或资金拨付延迟导致未到账。
     
   • 用人单位支付部分：若用人单位未参保或需承担补充责任（如停工留薪期工资、护理费等），需直接向用人单位主张权利。根据《工伤保险条例》第六十二条，未参保的用人单位需自行承担全部赔偿，劳动者可要求其限期支付。

3. 通过行政或司法途径催办

   • 行政投诉：向当地劳动监察大队投诉用人单位或社保部门的不作为，要求其依法履行职责。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动监察部门有权督促用人单位支付工伤待遇，并对拖延行为进行处罚。
     
   • 申请仲裁或诉讼：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位或社保部门支付赔偿款及逾期利息。对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动仲裁是诉讼的前置程序，需优先通过仲裁解决。

4. 特殊情形处理

   • 用人单位拒不支付：若用人单位濒临破产或恶意拖欠，可申请法院强制执行其财产（如银行账户、设备等）。根据《企业破产法》第一百一十三条，工伤赔偿款属于优先清偿的债权，在破产程序中享有优先权。
     
   • 第三方责任：若工伤由第三方（如承包商、设备供应商）造成，可依据《民法典》第一千一百九十二条向第三方追偿，同时保留对用人单位的工伤赔偿请求权（二者可并行主张）。

行动建议：

1. 立即联系用人单位人事部门或社保专员，要求提供工伤认定书及赔偿款支付凭证；
   
2. 若用人单位推诿，携带劳动合同、医疗记录等材料向当地社保局工伤科现场查询进度；
   
3. 若确认用人单位或社保部门存在过错，向劳动监察大队提交书面投诉材料，并保留投诉回执；
   
4. 若问题仍未解决，委托律师起草仲裁申请书，向用人单位所在地或合同履行地的劳动仲裁委提交申请。
   

提示：工伤赔偿涉及多部门协作，流程可能较长，但劳动者权益受法律严格保护。务必保留所有相关证据（如事故现场照片、工资条、沟通记录等），以便在争议中主张权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。