欠薪单位同意分期支付协议的核心要点及范本说明如下：

一、协议核心条款设计

1. 双方主体信息

   • 明确用人单位（欠薪方）与劳动者（被欠薪方）的全称、统一社会信用代码/身份证号、联系方式及地址，确保主体适格。
     
   • 示例：甲方（用人单位）：XXX公司，统一社会信用代码：XXX；乙方（劳动者）：张三，身份证号：XXX。
     

2. 欠薪事实确认

   • 列明欠薪金额（含工资、奖金、补贴等）、欠薪期间（起止日期）、计算依据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），避免后续争议。
     
   • 示例：甲方确认截至本协议签订日，尚欠乙方工资共计人民币XXX元（大写：XXX元整），对应期间为202X年X月至202X年X月。
     

3. 分期支付安排

   • 分期金额与期限：明确每期支付金额、支付日期（如每月X日）、支付方式（银行转账/现金等），建议设置总期限不超过6个月（根据《保障农民工工资支付条例》及实务惯例）。
     
   • 逾期责任：约定逾期支付的违约金（如日万分之五）或加速到期条款（即任一期逾期，乙方有权要求一次性支付剩余全部欠款）。
     
   • 示例：甲方应于202X年X月X日前支付第一期XXX元，后续每期于每月X日支付XXX元；若任一期逾期超过5日，乙方有权要求甲方立即支付剩余全部欠款及违约金（按未付金额的日万分之五计算）。
     

4. 协议生效与终止条件

   • 明确协议自双方签字（盖章）之日起生效，至甲方付清全部欠款及违约金后终止。
     

5. 争议解决方式

   • 约定争议管辖法院（如用人单位所在地或劳动合同履行地法院）或仲裁机构（如已约定仲裁条款），降低维权成本。
     

二、协议法律效力强化建议

1. 公证或见证：建议对协议进行公证或由第三方机构见证，增强证据效力。
   
2. 担保条款：若用人单位信用风险较高，可要求其提供担保（如法定代表人个人担保、房产抵押等），并办理相关登记手续。
   
3. 劳动者权益保障：
   
   • 明确协议签订后，劳动者仍有权依据《劳动合同法》第38条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同并主张经济补偿。
     
   • 约定用人单位不得以协议为由免除其他法定责任（如补缴社保、支付加班费等）。
     

三、协议范本（简化版）

分期支付协议
甲方（用人单位）：XXX公司
乙方（劳动者）：张三

鉴于甲方拖欠乙方工资共计人民币XXX元，双方经协商一致，达成如下协议：

1. 支付安排：甲方应于202X年X月X日前支付XXX元，后续每期于每月X日支付XXX元，至202X年X月X日前付清全部欠款。
   
2. 逾期责任：任一期逾期超过5日，乙方有权要求甲方立即支付剩余全部欠款及违约金（按未付金额的日万分之五计算）。
   
3. 争议解决：因本协议产生的争议，双方同意提交XXX法院管辖。
   
4. 其他：本协议自双方签字（盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。
   

甲方（盖章）：　　　　　　　乙方（签字）：
日期：　　　　　　　　　　　日期：

提示：协议内容需根据具体案情调整，建议签订前由律师审核。如有疑问，可直接向我咨询劳动法相关问题。