关于“倒查迟到开除是否违法”的问题，结论需视具体情况而定，不能一概而论。 以下我将从多个角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了迟到达到一定次数或程度可以开除员工，并且这一规定在制定时经过了合法的民主程序（如职工代表大会讨论、与工会协商等），且已向员工公示或告知，那么公司依据此规定开除员工可能是合法的。
   • 反之，如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定本身不合法（如未经民主程序制定、未公示或告知员工等），那么公司以此为由开除员工则可能构成违法解除劳动合同。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了迟到达到一定次数或程度可以解除劳动合同，且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司依据劳动合同开除员工也是合法的。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么公司不能仅凭迟到就开除员工，否则可能构成违法解除。

3. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须基于合法、正当的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。迟到本身通常不属于这些严重情形，除非迟到行为已经严重到构成对公司规章制度的严重违反或给公司造成了重大损害。
   • 如果公司仅凭迟到就开除员工，且无法证明迟到行为达到了上述严重程度，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果公司以迟到为由开除你，你可以先查看公司的规章制度和劳动合同中是否有相关规定，并评估自己的迟到行为是否真的达到了公司规定的严重程度。如果认为公司的开除行为违法，你可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
   • 对于公司而言，在制定规章制度和劳动合同条款时，应明确迟到等违纪行为的处理方式和标准，并确保这些规定和条款合法、合理且已向员工公示或告知。在处理员工违纪行为时，应依法依规进行，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。

总结来说，倒查迟到开除是否违法取决于公司的规章制度、劳动合同以及迟到行为的具体情况。如果公司有合法有效的规章制度或劳动合同条款作为依据，且迟到行为确实达到了严重程度，那么开除可能是合法的；反之，则可能构成违法解除劳动合同。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。