结论：劳务使用假身份证帮助未成年人进厂工作，这一行为可能涉及多个违法犯罪层面，具体是否构成犯罪需结合实际情况判断，但总体来说存在较大的违法犯罪风险。

分析如下：

1. 从使用假身份证的角度：

   • 根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得。若该行为情节严重，如多次冒用、用于违法犯罪活动等，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
   • 在此案例中，劳务使用假身份证帮助未成年人进厂，显然属于冒用他人身份证的行为，若情节严重，可能面临行政处罚甚至刑事处罚。

2. 从帮助未成年人进厂的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。劳务帮助未成年人进厂工作，违反了这一规定，用人单位和劳务都可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
   • 若该行为情节恶劣，如长期、大量招用未成年人，或者对未成年人进行剥削、虐待等，还可能构成犯罪，如强迫劳动罪、虐待被监护、看护人罪等（具体需根据实际情况判断）。

3. 综合判断：

   • 劳务使用假身份证帮助未成年人进厂工作，这一行为同时违反了居民身份证管理和未成年人保护的相关法律法规。若情节轻微，可能仅面临行政处罚；但若情节严重，如多次冒用身份证、长期招用未成年人、对未成年人进行剥削虐待等，则可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

法律建议：

• 对于劳务而言，应严格遵守法律法规，不得使用假身份证或帮助未成年人进厂工作。若已实施此类行为，应立即停止并主动向相关部门说明情况，争取从轻处理。
• 对于用人单位而言，应加强入职审查，确保招用的员工符合法定年龄和身份要求。若发现劳务存在违法行为，应及时向相关部门举报并配合调查。
• 对于未成年人及其家长而言，应增强法律意识，了解相关法律法规，避免被不法分子利用。若发现未成年人被非法招用或遭受剥削虐待，应及时向相关部门求助并维护自身权益。

后续行动建议：

• 若您或您身边的人涉及此类问题，建议立即停止相关行为并咨询专业律师（即我，苏明煜律师）以获取更具体的法律建议。
• 同时，也可以向当地劳动监察部门或公安机关举报相关违法行为，以维护社会秩序和公共利益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。