针对您提出的企业已经停产1年半，员工应如何处理的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：
一、工资支付与生活费保障
停产初期工资支付：
- 在企业停产后的第一个工资支付周期内，企业应当视同员工提供了正常劳动，并支付其全额工资。
停产超过一个工资支付周期：
- 如果企业超过一个工资支付周期仍未恢复生产，且没有安排员工工作，那么企业应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付员工生活费。
- 同时，企业还需承担应当由员工个人缴纳的社会保险费和住房公积金。
二、职工安置方案
内部退养：
- 对于距离法定退休年龄5年以内、再就业有困难的员工，如果本人自愿且经企业同意，可以实行内部退养。
- 企业应参照相关标准发放生活费，并按规定缴纳基本养老和医疗保险费。员工个人缴费部分由员工继续缴纳，达到法定退休年龄时办理退休手续。
解除或终止劳动合同：
- 如果企业决定与员工解除或终止劳动合同，应依法支付经济补偿金。
- 经济补偿金根据员工在本单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
失业登记与就业援助：
- 对于依法与企业解除、终止劳动合同的失业人员，各级公共就业服务机构应负责为其办理失业登记，并纳入当地就业创业政策扶持范围。
- 对办理失业登记的就业困难人员，各地人力资源社会保障部门应提供“一对一”就业援助。
三、社会保险处理
社保补缴：
- 企业应一次性补齐欠缴的社会保险费及其产生的利息和滞纳金。如果一次性补缴有困难，可以经人力资源社会保障部门批准延期缴费，但延期时间最长不超过1年，且延期期间免收滞纳金。
破产企业社保处理：
- 如果企业实施破产，应按照《中华人民共和国劳动合同法》与职工终止劳动合同，并支付经济补偿金。
- 欠缴的养老保险费应在资产变现收入中予以清偿。如果清偿欠费资金不足，经相关部门审核确认后，可以予以核销（除企业缴费中应划入职工个人账户部分外）。
四、建议与行动
与企业协商：
- 首先，建议您与企业进行协商，了解企业的停产原因、恢复生产计划以及员工安置方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。
关注政策动态：
- 同时，建议您关注当地政府或相关部门发布的关于企业停产、职工安置和社会保险处理的政策动态，以便及时了解最新信息并采取相应措施。
综上所述，企业停产1年半后，员工的处理方式涉及工资支付、职工安置、社会保险处理等多个方面。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。