孕期工作失误并不必然导致被单位开除，这主要取决于错误的性质、严重程度以及用人单位的规章制度。在严格遵守相关法律法规的前提下，用人单位应谨慎处理孕期女职工的犯错问题，确保其合法权益不受侵害。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律对孕期女职工的特殊保护

根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因经济性裁员或女职工不能胜任工作等原因解除劳动合同。同时，《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这些条款为孕期女职工提供了基本的法律保护。

二、特殊情况下用人单位可解除劳动合同的情形

尽管孕期女职工享有特殊保护，但如果其行为严重违反了用人单位的规章制度，或存在其他过错性行为，如严重失职、营私舞弊等，给用人单位造成重大损害，用人单位仍有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。具体情形包括但不限于：

1. 严重违反规章制度：例如，单位明确规定因员工重大失误给公司造成一定数额（如10万元以上）的直接经济损失属于严重违纪行为，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示告知。若孕期女职工因工作失误导致公司遭受了符合上述标准的损失，单位有权解除合同。
2. 严重失职，营私舞弊：如负责采购的孕期女职工因收受贿赂而采购了质量极差的原材料，给公司生产经营带来巨大损失，单位同样可依法解除劳动合同。

三、违法辞退的后果与处理建议

如果用人单位违反法律规定，辞退了孕期的女职工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

处理建议：

• 单位角度：在处理孕期女职工犯错的问题时，单位应更加谨慎和人性化，确保不违反相关保护孕妇的法律法规。如需开除，应提供充分的证据证明孕妇确实存在严重违规行为，并确保开除程序的合法性。例如，单位应事先通过民主程序制定规章制度，明确哪些行为属于严重违纪，并将这些规章制度向员工公示告知。在开除孕妇前，还应进行充分的调查取证，听取孕妇的申辩意见，确保处理过程的公正性。
• 员工角度：孕期女职工如认为自己的权益受到侵害，应通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。在维权过程中，应妥善保留相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等。这些证据将有助于证明自己的权益受到侵害，并增加维权成功的可能性。

四、实际案例与启示

在实际案例中，孕期女职工因工作失误被开除的情况并不多见。这主要是因为用人单位在处理此类问题时，通常会考虑到法律对孕期女职工的特殊保护，以及开除可能带来的法律风险和社会舆论压力。然而，这并不意味着孕期女职工可以完全免责。如果其行为确实严重违反了用人单位的规章制度或给用人单位造成了重大损害，用人单位仍有权依法解除劳动合同。

启示：孕期女职工在工作中应更加谨慎和负责，尽量避免出现工作失误。同时，用人单位也应加强对孕期女职工的关怀和支持，提供必要的培训和指导，帮助她们更好地适应工作环境和任务要求。

综上所述，孕期工作失误是否会被单位开除，需根据具体情况及相关法律法规进行综合分析。在任何情况下，用人单位都应严格遵守法律法规，确保孕期女职工的合法权益得到充分保障。如果你还有其他关于劳动工伤的法律问题，欢迎直接向我咨询。