公司强制员工加班，在大多数情况下是不合法的，除非符合特定的特殊情况或紧急需求。员工有权拒绝非法的加班要求，并可通过法律途径维护自身权益。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与规定
《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；特殊情况下，需保障劳动者身体健康，且每日延长不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。这意味着，加班必须基于双方的协商一致，且受到严格的时间限制。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：用人单位应严格执行劳动定额标准，禁止强迫或变相强迫劳动者加班。这进一步强调了员工有权拒绝不合理的加班要求。
二、员工的合法权益
休息休假权：员工依法享有休息休假的权利，强制加班侵犯了员工的休息权，可能对身心健康造成不良影响。例如，长期加班可能导致员工疲劳过度、精神压力增大，甚至引发健康问题。
拒绝加班权：员工有权拒绝超出法定加班时限的加班要求。若因此受到不公平对待（如扣发工资、辞退等），员工可依法维权。比如，员工可以保留相关证据，如加班通知、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
维权途径：员工可向当地劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，或在必要时提起诉讼，以维护自身合法权益。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正；劳动仲裁机构或法院则可以根据事实和法律，对争议进行裁决或判决。
三、特殊情况的加班规定
在以下特殊情况下，用人单位可不受上述时间限制安排加班，但需事后给予相应补偿：
紧急处理：发生自然灾害、事故或其他威胁人民生命健康和财产安全的情况，需要紧急处理。例如，地震后需要紧急抢修基础设施、火灾后需要清理现场等。
抢修任务：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。比如，电力设备故障导致停电，需要紧急抢修以恢复供电。
其他法定情形：法律、行政法规规定的其他允许加班的特殊情形。这些情形通常也是基于公共利益或紧急需要的考虑。
四、法律责任与处罚
行政责任：用人单位违反劳动法规定，强行延长劳动者工作时间的，劳动行政部门将给予警告、责令改正，并可处以罚款。罚款的标准通常根据受侵害的劳动者人数和情节严重程度来确定。
民事责任：若用人单位未依法支付加班费，员工有权提起劳动仲裁或诉讼，要求支付加班费及可能的赔偿金。加班费的支付标准根据《劳动法》第四十四条的规定执行，即延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
五、总结与建议
综上所述，公司强制员工加班通常是非法的，除非符合特定的特殊情况。作为员工，应了解自己的合法权益，勇于拒绝非法的加班要求，并在必要时通过法律途径维护自身权益。同时，建议用人单位严格遵守相关法律法规，尊重员工的休息休假权，共同营造和谐稳定的劳动关系。如果遇到公司强制加班的情况，可以先与公司进行沟通协商，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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