公司故意安排长期出差是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若劳动合同或公司规章制度中有明确约定出差安排：
- 在这种情况下，如果公司按照合同或规章制度中的规定安排员工长期出差，且出差的条件（如出差期限、补贴、工作安排等）均符合合同或规章制度中的约定，那么公司的行为通常是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确规定了出差的条款，双方应遵守执行。
若劳动合同或公司规章制度中未明确约定出差安排，但公司能证明出差的合理性：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定出差安排，但公司能够证明出差是出于工作需要，且出差的条件（如出差期限、补贴等）合理，没有给员工造成不必要的负担或损害员工的合法权益，那么公司的行为也可能被视为合法。
- 合理性判断：合理性通常包括出差的必要性、期限的合理性、补贴的充足性以及是否对员工的生活造成重大影响等因素。例如，如果出差是为了完成一个紧急项目，且公司提供了足够的补贴和合理的休息时间，那么这种出差安排可能是合理的。
若公司无法证明出差的合理性，或出差安排违反法律法规或劳动合同的约定：
- 如果公司无法证明出差的合理性，或者出差安排违反了法律法规（如劳动法中关于工作时间、休息休假、劳动报酬等规定）或劳动合同的约定（如未按照约定支付出差补贴、未提供必要的劳动保护等），那么公司的行为就是违法的。
- 违法后果：在这种情况下，员工有权拒绝不合理的出差安排，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任，如支付加班费、赔偿金等。
法律建议：
- 对于员工：如果公司安排你长期出差，且你认为这种安排不合理或违反了法律法规或劳动合同的约定，你可以先与公司进行沟通协商，表达你的诉求和关切。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于公司：在安排员工出差时，应确保出差安排的合理性，并遵守相关法律法规和劳动合同的约定。如果需要员工长期出差，应提前与员工进行沟通协商，并签订相应的协议或补充合同，明确出差的条件和待遇等事项。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司的出差安排被认定为违法，公司可能需要承担支付加班费、赔偿金等法律责任。
- 在严重的情况下，如果公司的行为构成了对员工权益的严重侵害，还可能面临行政处罚或刑事责任等后果。
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