五十多岁被公司辞退是否有补偿，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 用人单位违法解除劳动合同

   • 如果公司没有合法理由就辞退您，比如没有提前通知、没有支付经济补偿等，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：如果您月工资为6000元，在公司工作了5年，被违法辞退后，您可获得的赔偿金为：\(5年 \times 6000元/年 \times 2 = 60000元\)。

2. 用人单位依法解除劳动合同但需支付经济补偿

   • 如果公司因为一些合法的原因辞退您，比如经济性裁员、您不能胜任工作等，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，那么公司需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述相同。
   • 举例：同样以您月工资6000元，工作5年为例，如果公司依法解除劳动合同并支付经济补偿，您可获得的经济补偿为：\(5年 \times 6000元/年 = 30000元\)。

3. 用人单位无需支付补偿的情形

   • 达到法定退休年龄：如果您已经达到法定退休年龄（女性一般为50周岁或55周岁，男性一般为60周岁），并且开始享受基本养老保险待遇，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，您的劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。
   • 存在过错：如果您存在严重违反公司规章制度、失职舞弊等过错行为，公司可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
   • 合同到期自然终止：如果您的劳动合同已经到期，并且公司决定不再续签，那么通常不构成违法解除，因此公司无需支付经济补偿。但需要注意的是，如果公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，您不同意续订的情形除外。

4. 特殊情况的考量

   • 对于即将达到退休年龄的劳动者（特别是男性及女干部），如果被非过错性解雇，其经济补偿权益可能受当地劳动法规和政策影响。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据某些规定解除劳动合同。若违反此规定进行辞退，需支付双倍赔偿金。

建议：

• 在遇到被辞退的情况时，首先明确辞退的原因和公司的行为是否合法。
• 对照相关法律法规和合同条款，评估自己的权益。
• 如有必要，及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备后续维权之需。
• 如果您对辞退及赔偿有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。