针对您提出的“离职后单位奖金没结算怎么办理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，您需要明确的是，离职后单位未结算的在职期间奖金，属于您应得的劳动报酬，单位有义务进行结算和支付。若单位未按时支付，您有权通过合法途径来维护自己的权益。
一、收集证据
在主张要回奖金之前，您需要收集一些关键证据来支持您的诉求。这些证据包括但不限于：
劳动合同：检查劳动合同中是否有关于奖金发放的明确约定条款，这可以直接证明奖金是您劳动报酬的一部分以及发放的条件。
公司规章制度：查阅公司的员工手册、奖金发放制度等相关文件，这些文件能明确奖金的性质、发放标准和流程等，为您的诉求提供有力支持。
沟通记录：保留与上级或人力资源部门关于奖金事宜的邮件、聊天记录、通话录音等，这些记录可以证明您曾就奖金问题与单位进行过沟通，且单位未给予合理答复或拒绝支付。
二、与单位协商
在收集完证据后，您可以先尝试与单位进行协商，明确表达您的诉求和依据，要求单位尽快结算并支付未发的奖金。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。
三、申请劳动仲裁
如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交上述收集的证据材料，并详细陈述事实和理由。劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，单位必须履行裁决结果，否则您可以向法院申请强制执行。
四、寻求法律援助
如果您在处理过程中遇到法律难题或需要专业法律建议，可以寻求法律援助。您可以咨询当地的法律援助机构或律师，他们将为您提供专业的法律帮助和指导。
总之，离职后单位未结算的在职期间奖金是您应得的劳动报酬，您有权通过合法途径来维护自己的权益。在处理过程中，请保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取早日解决问题。希望以上解答能对您有所帮助。