关于上班迟到如何计算的问题，这主要取决于您所在用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。不过，我可以为您提供一些普遍适用的原则和计算方式，帮助您更好地理解这个问题。
一、迟到扣工资的计算方式
按固定金额扣罚：
- 如果公司规章制度明确规定了迟到一次扣固定金额（比如20元），那么扣罚金额就是迟到次数乘以这个固定金额。比如，您一个月迟到了3次，那么扣罚金额就是60元。
按工资比例扣罚：
- 另一种方式是根据您的日工资来按比例扣罚。日工资的计算方法通常是月工资总额除以月计薪天数（一般约为21.75天）。比如，您的月工资是5000元，那么日工资大约是229.89元。如果公司规定迟到一次扣日工资的10%，那么您迟到一次就要扣罚23元，一个月迟到2次就是46元。
按迟到时间比例计算：
- 还有一种方式是根据您迟到的时间来按比例扣罚。比如，每小时工资是20元，您迟到了10分钟，那么扣除的工资就是0.33元（20元/小时 * 10分钟/60分钟 * 扣罚比例，这里假设扣罚比例为10%，实际比例需根据公司规定）。但这种方式需要确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准，且扣除比例要合理。
二、规章制度的合法性要求
- 民主程序制定：用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应该经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 合理性审查：扣罚金额不能过高，以免严重影响您的基本生活或损害您的合法权益。如果扣罚金额不合理，您有权要求纠正并足额支付工资。
三、法律限制与实践注意事项
- 最低工资保障：扣除迟到工资后，您的实际所得工资不得低于当地最低工资标准。
- 扣除上限：每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%。如果扣除后剩余工资低于最低工资标准，用人单位应按最低工资标准支付。
- 规章制度明确性：用人单位应在规章制度中清晰规定迟到扣工资的计算方式和标准，并确保您充分理解。
- 沟通与协商：用人单位应与您就迟到扣工资问题进行充分沟通和协商，寻求合理解决方案。
四、关于旷工的认定
另外，关于上班迟到多久算旷工的问题，国家并没有统一规定。这通常由用人单位通过内部规章制度来确定。一般来说，多数企业会将单次迟到超过一定时间（如2-4小时）视为旷工半天，全天未到岗则按旷工一天处理。但具体标准还需参考您所在公司的规章制度。
综上所述，上班迟到的计算方式需结合用人单位的规章制度和劳动合同约定，并确保其合理性和合法性。如果您对公司的迟到扣罚政策有疑问或不满，建议与用人单位进行沟通协商，以寻求合理解决方案。