劳务派遣并不属于计划外用工。以下是对这一问题的详细解释：

1. 劳务派遣的定义与性质：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，然后将劳动者派遣到实际用工单位（用工单位）从事劳动。
   • 在这种关系中，劳务派遣单位是劳动者的法定雇主，负责劳动者的工资支付、社会保险缴纳等劳动权益保障；而用工单位则负责提供劳动条件、进行日常管理等。

2. 计划外用工的概念：

   • 计划外用工通常指的是在计划经济时期，企业超出国家计划或规定范围自行招用的工人。这种用工形式在计划经济体制下具有一定的特殊性，与当时的用工制度和管理方式紧密相关。
   • 随着市场经济的发展和用工制度的改革，计划外用工的概念已经逐渐淡化，不再作为现代用工制度中的一个重要分类。

3. 劳务派遣与计划外用工的区别：

   • 法律地位不同：劳务派遣是基于劳动合同法等现代劳动法律法规建立的用工关系，具有明确的法律地位和权益保障；而计划外用工则更多是基于计划经济时期的特殊用工制度，其法律地位和权益保障可能因时代和地区而异。
   • 用工形式不同：劳务派遣是一种三方关系，涉及劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位；而计划外用工则通常是企业与劳动者之间的直接关系。
   • 管理方式不同：劳务派遣单位负责劳动者的整体管理和权益保障，用工单位则负责具体劳动条件的提供和日常管理；而计划外用工的管理方式可能因企业而异，缺乏统一的标准和规范。

4. 现代用工制度下的劳务派遣：

   • 在现代用工制度下，劳务派遣作为一种灵活的用工形式，被广泛应用于各个行业和领域。它有助于企业根据生产经营需要灵活调整用工规模，降低用工成本，同时也为劳动者提供了更多的就业机会和职业发展路径。
   • 劳务派遣的使用需要遵守相关法律法规的规定，如劳动合同法、劳务派遣暂行规定等，以确保劳动者的合法权益得到保障。

建议：

• 对于企业而言，在使用劳务派遣时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，应加强对劳务派遣单位的管理和监督，确保其依法履行雇主责任。
• 对于劳动者而言，在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如遇到权益受损的情况，应及时向劳务派遣单位或用工单位提出异议，并寻求法律援助或投诉渠道。

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