关于买断工龄退休后企业的处理方式，这主要涉及到企业改制或兼并破产过程中，对离退休人员或职工采取买断工龄的做法后的相关后续事宜。以下是根据相关政策文件，为您详细解答：
一、对于已离退休人员买断工龄的处理
禁止一次性结算养老待遇：
企业在改制过程中，不得以任何形式一次性结算离退休人员的养老待遇。对于以前企业改制过程中采取买断工龄等办法一次性结算离退休人员养老待遇的，要妥善予以处理，确保他们的合法权益不受侵害。
买断工龄费用的折算与抵扣：
- 参加养老保险的企业对离退休人员买断工龄的，应将买断工龄费用折算成应计发的基本养老金（含抵扣期间全省统一调整增加的养老金），逐月抵扣。
- 抵扣完毕后，从指定时间（如1999年12月31日以前或以后抵扣完的）起，由社会保险经办机构按月发给基本养老金。
未参加养老保险企业的处理：
- 未参加养老保险的企业对离退休人员买断工龄的，由原买断工龄企业负责妥善处理。
- 若原企业破产、解散，则由原企业主管部门负责妥善处理，确保已离退休人员的基本生活。
二、对于在职职工买断工龄后的处理（虽非直接退休，但涉及后续养老问题）
继续参加养老保险：
- 职工被买断工龄或被一次性安置后，应继续参加养老保险。若被其他单位招用，由用人单位和个人按现行规定缴费；若未再就业，则由职工本人按照城镇个体工商户的缴费办法缴纳养老保险费。
欠缴养老保险费的补缴：
- 被买断工龄或被一次性安置前企业欠缴养老保险费的，由企业补缴；个人欠费的，由个人补缴。
- 若企业已经解体，且职工个人自愿，可由被买断工龄职工补缴个人欠费（含利息）的同时，补缴单位的欠费（含利息）。
退休后的养老金计发：
- 职工到达法定退休年龄之前连续缴费的，到达法定退休年龄后，按照视同缴费年限和实际缴费年限之和计发基本养老金。
- 若职工被买断工龄或被一次性安置后未再缴费，但到达法定退休年龄后视同缴费年限和实际缴费年限之和满15年的，也按照相关规定计发基本养老金。
三、特殊情况的处理
- 对于目前已超过法定退休年龄的原被买断工龄或被一次性安置职工，按照相关规定办理退休手续后，从指定时间（如2001年1月）起，按月发给基本养老金，并享受以后年度增加的基本养老金。
四、企业与相关部门的责任
- 各市、地劳动局、社会保险经办机构及各有关单位应高度重视买断工龄职工的养老保险接续工作，周密部署，精心组织，严格把关，提高工作透明度，确保这项工作的平稳推进。
综上所述，买断工龄退休后企业的处理方式主要涉及到养老待遇的结算、养老保险的继续参加与补缴、退休后养老金的计发以及特殊情况的处理等方面。企业应严格遵守相关政策法规，确保离退休人员和职工的合法权益得到保障。