面对调岗降薪的情况，劳动者的赔偿问题确实需要根据具体情况来细致分析。以下是我为您整理的详细解答：
一、用人单位合法调岗降薪的情况
合理性判断：
- 如果用人单位能够证明调岗降薪是出于合理的业务需求或劳动者个人能力原因（如劳动者不能胜任当前工作，经过培训或调整岗位后仍然无法胜任），并且这一调整是按照法定程序进行的，那么通常不需要向劳动者支付额外的赔偿。
解除劳动合同的补偿：
- 如果因为合法调岗降薪最终导致劳动合同解除，用人单位需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。具体标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、用人单位违法调岗降薪的情况
恢复原岗位和工资待遇：
- 如果劳动者不希望解除劳动合同，可以要求用人单位恢复到原来的岗位和工资水平。如果通过劳动仲裁或诉讼胜诉，用人单位还需要补发降薪期间的工资差额。
解除劳动合同并获得经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。并且，依据《劳动合同法》第四十六条，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿，计算方式与上述合法解除劳动合同的补偿相同。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果用人单位以劳动者不接受调岗降薪为由违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、劳动者同意调岗降薪后又反悔的情况
- 如果劳动者起初同意了调岗降薪，并且已经实际履行了一段时间，之后反悔想要获得赔偿，这通常是比较困难的。除非劳动者能够证明当初的同意是在被欺诈、胁迫或乘人之危等违背真实意愿的情况下作出的，否则双方已经就变更劳动合同达成了一致，劳动者难以再主张赔偿。
四、证据收集与维权途径
- 在面对调岗降薪时，劳动者应该积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知、工作安排变更记录、聊天记录、录音录像等，以证明用人单位的行为。
- 如果发生劳动争议，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维权，确保自己的合法权益得到保障。如果对劳动仲裁结果不满意，还可以进一步通过诉讼途径解决。
综上所述，劳动者在遭遇调岗降薪时，应首先判断用人单位行为的合法性，并根据自身情况选择合适的应对措施。如果需要更专业的法律建议或咨询，建议寻求专业律师的帮助。