干不满6个月扣钱一般是不正常的，但具体是否合法需分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动合同约定角度

如果劳动合同中明确约定了“干不满6个月扣钱”的条款，该条款可能因违反法律法规的强制性规定而无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除法定情形（如劳动者违反服务期约定或竞业限制约定）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果用人单位以“干不满6个月”为由扣钱，且该扣钱行为并非基于法定情形，那么该约定是违法的，用人单位无权扣钱。

二、从实际扣钱原因角度

1. 若扣钱是因为劳动者给用人单位造成了经济损失：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 举例：假设劳动者月工资为5000元，因工作失误给用人单位造成1000元损失。用人单位最多只能从劳动者当月工资中扣除1000元（即20%的工资），且扣除后劳动者剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位以“干不满6个月”为由额外扣钱，则属于违法行为。

2. 若扣钱没有合法依据：

   • 如果用人单位无法证明扣钱是因为劳动者给其造成了经济损失，或者扣钱行为超出了法定限额，那么用人单位的扣钱行为就是违法的。劳动者有权要求用人单位返还被扣的工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、从劳动者权益保护角度

• 劳动者应保留相关证据：如工资条、劳动合同、扣钱通知等，以便在发生纠纷时证明用人单位的违法行为。
• 劳动者可以采取多种途径维权：包括与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

建议：如果你遇到了“干不满6个月扣钱”的情况，首先查看劳动合同中是否有相关约定，并了解扣钱的具体原因。如果认为用人单位的扣钱行为违法，可以收集相关证据并向我咨询具体的维权步骤。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。