结论：周末通常不算工作日，请假周末一般不能算作工作日，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。

分析说明：

1. 工作日定义：

   • 工作日通常指的是员工按照公司规定或劳动合同约定，应当进行正常工作的时间。在大多数情况下，工作日指的是周一到周五，而周末（周六、周日）则被视为休息日。

2. 请假与工作日的关系：

   • 请假是指员工因个人原因或特殊情况，需要暂时离开工作岗位并获得公司批准的行为。请假期间，员工通常不享受工资报酬（除非有特别约定或公司政策），且不计入正常工作时间。
   • 因此，从常规理解来看，周末作为休息日，员工本身就不需要工作，所以请假周末并不能算作工作日。

3. 特殊情况考虑：

   • 劳动合同或公司规章制度：有些公司可能在劳动合同或规章制度中明确规定了周末也算作工作日，或者在某些特定情况下（如加班、调休等）周末可以视为工作日。这种情况下，请假周末是否算作工作日就需要根据具体规定来判断。
   • 实际工作情况：如果员工在周末实际上进行了工作（如加班），并且这种工作是公司安排或认可的，那么这部分时间可能会被视为工作日或加班时间，从而可能影响到请假的计算。但这种情况并不属于“请假周末”的范畴，而是属于加班或调休的范畴。

法律建议：

• 如果您对请假周末是否算作工作日有疑问，建议首先查阅您的劳动合同或公司规章制度，了解其中关于工作日和请假的具体规定。
• 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，以明确具体政策。
• 如果您认为公司的规定或做法侵犯了您的合法权益（如未支付加班费、未给予调休等），您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。