针对您提出的欠薪问题应该由欠薪所在地还是工商注册所在地处理，这实际上涉及到劳动争议的管辖问题。根据相关法律法规，我可以为您详细解答如下：

首先，我们需要明确的是，欠薪问题属于劳动争议的一种。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。这里的“本区域”指的是劳动合同履行地或者用人单位所在地。

1. 劳动合同履行地：这是指劳动者实际工作的场所地。如果欠薪问题发生在某个具体的工作地点，那么该地点的劳动争议仲裁委员会就有管辖权。

2. 用人单位所在地：这通常指的是用人单位的注册、登记地。如果用人单位在某个地方进行了工商注册或登记，那么该地的劳动争议仲裁委员会同样具有管辖权。

进一步地，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定，如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么将由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这是为了更贴近实际工作情况，便于劳动者维权。

特殊情况处理：

• 如果用人单位未经注册、登记，那么其出资人、开办单位或主管部门所在地将被视为用人单位所在地，由该地的劳动争议仲裁委员会管辖。
• 如果存在多个劳动合同履行地，那么将由最先受理的仲裁委员会管辖。
• 如果劳动合同履行地不明确，那么将由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。
• 案件受理后，即使劳动合同履行地或用人单位所在地发生变化，也不改变争议仲裁的管辖。

综上所述，对于欠薪问题，您既可以选择向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以选择向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但根据法律规定，如果双方同时向两地申请，将由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。因此，在实际操作中，您可以根据自己的实际情况和便利性来选择申请仲裁的地点。