结论前置：劳动合同中明确约定工资数额是较为理想且推荐的做法，但并非绝对强制要求必须写明具体数额，只要劳动报酬的约定明确合理，合同即具有法律效力。不过，从保障劳动者权益和规范用人单位行为的角度出发，明确工资数额是更为稳妥和常见的做法。
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备多项必备条款，其中包括劳动报酬。然而，该法律并未明确规定劳动合同中必须写明具体的工资数额，而是强调了劳动报酬作为合同内容的必要性。这意味着，劳动合同中可以约定工资的计算方式、构成或调整机制等，只要这些约定是明确且合理的，不影响劳动合同的效力。
不同情形下的分析与处理
明确工资数额的情形：
- 优点：在劳动合同中明确约定工资数额，能够清晰界定劳动者的劳动所得，减少因工资问题产生的争议。这有助于保障劳动者的合法权益，确保劳动者清楚知晓自己的劳动价值和应得收入。
- 实例：如合同中明确约定月工资为8000元，双方均有明确的依据，便于执行和维权。
未明确工资数额的情形：
- 合法性：在某些情况下，劳动合同可能仅约定工资的计算方式、构成或调整机制等，而未明确具体数额。只要这些约定是明确且合理的，不影响劳动合同的效力。
- 实例：对于销售岗位，合同可能约定基本工资为当地最低工资标准，提成按销售业绩的一定比例计算。虽无具体数额，但计算方式清晰，双方可根据实际情况确定工资。
- 处理方式：若劳动合同对劳动报酬约定不明确且引发争议，首先应由用人单位与劳动者重新协商；协商不成时，适用集体合同规定；若无集体合同或集体合同未规定劳动报酬，则实行同工同酬；若集体合同未规定劳动条件等标准，则适用国家有关规定。
实际操作建议
签订劳动合同时：
- 建议双方尽量明确约定工资数额，以减少未来可能的纠纷。同时，也应关注工资的计算方式、构成及调整机制等，确保劳动报酬的约定全面且合理。
- 工资标准应包括基本工资、绩效工资（如有）、各类补贴等组成部分，确保劳动者全面了解工资结构。
争议解决：
- 在发生劳动争议时，双方应首先通过协商寻求解决方案。若协商无果，可依法向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可向人民法院提起诉讼。
保留相关证据：
- 劳动者应妥善保管劳动合同、工资条、银行流水等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
法律后果与风险提示
- 若劳动合同中未明确约定工资数额，且双方无法就工资问题达成一致，可能引发劳动争议，影响劳动关系的和谐稳定。
- 用人单位若随意压低、克扣或拖欠工资，可能面临劳动行政部门的处罚，并需承担赔偿劳动者损失的法律责任。
综上所述，虽然《中华人民共和国劳动合同法》并未强制要求劳动合同中必须写明具体工资数额，但明确约定工资数额是更为理想且推荐的做法。在实际操作中，双方应根据具体情况灵活处理，并确保劳动报酬的约定符合法律法规的要求，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。