管劳动仲裁的是劳动争议仲裁委员会。以下是对这一问题的详细解答：

1. 劳动争议仲裁委员会的性质与组成：

   • 劳动争议仲裁委员会是依法设立的，专门负责处理劳动争议的机构。它带有一定的准司法性质，旨在公正、及时地解决劳动纠纷，维护劳动者和用人单位的合法权益。
   • 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。这种组成方式确保了仲裁委员会在处理劳动争议时能够充分考虑各方利益，作出公正裁决。

2. 劳动争议仲裁委员会的职责：

   • 受理、审理和裁决劳动争议案件。当劳动者和用人单位之间发生劳动争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会根据事实和法律进行裁决。
   • 提供劳动争议调解服务。在仲裁过程中，仲裁委员会也可以根据当事人的请求进行调解，促使双方达成和解协议，从而快速解决争议。

3. 劳动争议仲裁委员会的设立原则：

   • 劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。这意味着各地会根据实际情况和需要设立相应数量的劳动争议仲裁委员会，以确保劳动争议能够得到及时有效的处理。

4. 劳动争议仲裁与诉讼的关系：

   • 劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。这意味着在提起劳动争议诉讼之前，当事人通常需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
   • 仲裁裁决具有法律效力。一旦仲裁委员会作出裁决，该裁决对双方当事人都具有约束力。如果一方不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。

举例说明： 假设某劳动者与用人单位之间因工资支付问题发生争议，劳动者可以先向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会在受理案件后，会组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。如果劳动者对裁决结果满意，用人单位也履行了裁决义务，那么争议就得到了解决。如果劳动者对裁决结果不满意，他可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，由法院对争议进行进一步审理和判决。

建议：

• 在遇到劳动争议时，建议劳动者和用人单位首先尝试通过协商或调解的方式解决争议，以节省时间和成本。
• 如果协商或调解无果，可以及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请仲裁前，建议劳动者和用人单位都准备好相关证据材料，以便在仲裁过程中更好地支持自己的主张。

如有其他关于劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。