您好，非常理解您现在的处境和担忧。即使没有签订劳动合同，您在工作中受伤也依然有权获得相应的赔偿和保障。下面我将为您详细解析处理步骤和相关的法律知识：

一、明确您的权益

首先，您需要明确的是，即使没有签订书面的劳动合同，只要您能证明与用人单位存在事实劳动关系，并且在工作中受伤符合工伤认定条件，您就有权依法享受工伤保险待遇或要求用人单位进行赔偿。

二、证明事实劳动关系

为了证明您与用人单位的事实劳动关系，您需要尽可能收集以下证据：

1. 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，这些能证明用人单位向您支付了工资。
2. 工作证件：如工作证、服务证等，这些证件上通常会有用人单位的名称，能证明您是该单位的员工。
3. 考勤记录：无论是纸质的还是电子的考勤记录，都能证明您在用人单位的工作时间和出勤情况。
4. 其他劳动者的证言：如果有其他同事愿意为您作证，他们的证言也是很有力的证据。
5. 业务往来文件：如工作邮件、微信群聊天记录、与客户签订的合同等，这些文件能证明您在用人单位的工作内容和职责。

三、申请工伤认定

在收集好证据后，您需要尽快申请工伤认定。以下是申请工伤认定的关键信息：

1. 申请时间：用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
2. 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（即您上面收集的证据）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
3. 认定结果：社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定决定，并出具相关认定书。如果事实清楚、权利义务明确，可能会在15日内作出决定。

四、进行劳动能力鉴定

如果您的伤情相对稳定后，存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定工伤保险待遇的重要依据。

五、要求赔偿

根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以要求用人单位或工伤保险基金支付相应的赔偿。赔偿内容包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有费用将由用人单位承担。

六、协商与仲裁、诉讼

在要求赔偿的过程中，您可以先与用人单位进行协商，看是否能达成赔偿协议。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，寻求专业律师的帮助将更有助于您维护自身权益。

七、及时行动与保留证据

最后，我要提醒您的是，在受伤后应及时去医院治疗，并保留好相关医疗记录和费用清单作为索赔依据。同时，应尽快收集劳动关系证据和申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到及时有效的保护。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。