试用期期间休息是算在试用期内的。以下从几个方面为你详细解释：

1. 试用期的定义与性质：

   • 试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一个相互考察的期限。在这个期限内，双方都有权了解对方是否适合继续履行劳动合同。
   • 试用期包含在劳动合同期限内，是劳动合同的一部分。因此，试用期内的所有时间，包括工作日、休息日、法定节假日等，都应当计入试用期总时长。

2. 休息日的性质：

   • 休息日是劳动者依法享有的休息时间，用于恢复体力和精力，以便更好地投入工作。
   • 休息日并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系状态，也不影响试用期的计算。无论劳动者在试用期内是否休息，试用期都会按照约定的时长进行计算。

3. 法律条款的支撑：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同期限的一部分，其时长由双方协商确定，但不得超过法定标准。
   • 法律并未规定试用期内的休息日不计入试用期时长，因此，从法律角度讲，试用期内的所有时间都应当计入试用期。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位在约定试用期时，应当明确试用期的起止日期和总时长，避免产生歧义。
   • 劳动者在签订劳动合同时，也应当仔细阅读合同条款，了解试用期的具体安排和权益保障。
   • 如果在试用期内遇到休息日或法定节假日，劳动者仍然享有休息的权利，且这些时间应当计入试用期时长。

建议：

• 如果你对试用期的具体安排或权益保障有疑问，建议及时与用人单位沟通并查阅劳动合同条款。
• 如果在试用期内遇到权益受损的情况，如用人单位擅自延长试用期、不支付休息日工资等，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望以上解释能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。